A dicséret jól jön, de sokan inkább anyagi elismerésre vágynak

Generációs eltérések

Ezek a számok ugyanakkor csak az általános képet mutatják meg, ám a felmérés készítői korosztályi bontásban is megvizsgálták a munkavállalók hozzáállását, és kiderült, a különböző generációk számára eltérőek a prioritások. Közös viszont, hogy mindannyian a fizikai vagy pszichológiai-érzelmi jólétük javítására használják a különböző előnyöket. Ezeket a kutatás eredményei szerint a leginkább a millenniumi (Y generáció – 1981–1996) generáció veszi igénybe, őket követik az X- (1965–1980) és a Z-generáció (1997–2009) tagjai, az utolsó helyen pedig a baby boomerek (1946–1964) állnak.

• A baby boomerek a szükségleteik kielégítését helyezik előtérbe, különösen a természetbeni (31,2%) és az idegenforgalmi juttatásokat (38,4%) kedvelik. Ők azok, akik a kevesebb, de magasabb értékű juttatást választanák, céljuk ugyanis a pénzügyi stabilitás és a kényelmes jövő.

• Az X generációhoz tartozók körében a legmagasabb a magánnyugdíj-hozzájárulásokat (12,1%) preferálók aránya, de ők is inkább a turizmust (35,7%) és a természetbeni juttatásokat (21,3%) részesítik előnyben a felmérés szerint.

• Az Y generáció tagjai – a turizmus és a természetbeni juttatások mellett – a különleges alkalmakra szóló ajándékokat (17,9%) és az egészségügyi juttatásokat (8%) preferálják.

• A Z generáció kapcsolódik a leginkább a digitális kultúrához, ezért ők előtérbe helyezik a személyes és szociális életüket, és ők kedvelik a legjobban az ajándékokat és más természetbeni juttatásokat (45,9%).

Mennyi az annyi?

„Nehéz időszakon mentünk keresztül: COVID-19, háború, infláció, és valahogy belekerültünk egy olyan spirálba, amelyben emelik a minimálbért, de ezzel párhuzamosan az infláció legalább ugyanolyan ütemben nő. És akkor a munkavállalók, akárcsak a munkaadók, felfedezték, hogy vannak más módok is az alapvető szükségletek kielégítésére: a béren kívüli juttatások csomagja” – idézte a Wall-street.ro gazdasági portál Ovidiu Bîrsát, az Edenred Romania értékesítési igazgatóját.

A kutatás eredményeiből pedig kiderül, hogy a vállalatok által különböző anyagi jellegű juttatásokra előirányzott költségvetés értéke az elmúlt hat évben növekedett, a csúcsot pedig 2025-ben érte el, amikor havi 1006 lejről beszélhetünk, ami a 2019-es 504 lej/hó duplája.

A legmagasabb összegeket a pénzügyi és biztosítási vállalatok, valamint az IT és szoftver (885 lej, illetve 1123 lej) szánják erre a célra, míg az utolsó helyen az egészségügyi és szociális ellátás áll (414 lej).

Az étkezési utalványokkal is foglalkozó Edenred ugyanakkor a felmérés adatai nyomán arra a következtetésre jutott, hogy