Zsarolással használja ki az alkalmazottak nehéz anyagi helyzetét az Azomureș?

Az érdekvédelmisek szerint ezzel a növeléssel és az alapbérbe beépített pótlékokat leszámítva az alkalmazottak 80 százalékának fizetése az országos minimálbér, azaz 1450 lej alá csökkenne.

A szakszervezet álláspontja

A kombinát alkalmazottainak többségét képviselő Alternativa 2002 szakszervezet azzal vádolta meg az Azomureș vezetőit, hogy március 23-án éjszaka kiegészítő okiratot mellékeltek azoknak a munkásoknak az egyéni munkaszerződéséhez, akik egy kérdőívnek álcázott dokumentumon bejelölték, hogy elfogadják a munkaadónak a kollektív munkaszerződési tárgyalások során tett pénzügyi ajánlatát.

A kiegészítő okiratokban a vállalat garantálta az összes egyéni és kollektív jogaikat, amíg nem kötik meg az új kollektív munkaszerződést. Történt ez úgy, hogy az érdekvédelmisek értesítették a munkaadót, hogy a többségi döntés alapján nem fogadják el az ajánlatot, ezután a vezetőség megbízottjai egyenként keresték meg a dolgozókat és biztatták a feltételek elfogadására.

Dumitru Boantă szakszervezeti elnök szerint a párbeszéd és tárgyalás helyett választott nyomásgyakorló és zsaroló intézkedéssel

továbbá diszkriminatív is, hiszen megkülönböztetve kezelik az alkalmazottakat, aszerint hogy a kollektív munkaszerződés kitételei kapcsán milyen opciót választottak. A szakszervezetis hozzátette, a cég bérpolitikája miatt lehetetlenné vált megfelelő szakképesítéssel rendelkező munkaerőt alkalmazni, illetve a jelenlegi dolgozókat maradásra bírni, ennek pedig következményei lehetnek az alkalmazottak és a lakosság biztonságára nézve.

A szakszervezetisek egyeztettek a munkaügyi kamara képviselőivel és ügyvédekkel is, megállapították, hogy ettől még nyugodtan folytathatják a tárgyalásokat az előnyösebb kollektív munkaszerződés kiharcolása érdekében, és a kiegészítő okiratok aláírását javasolták az alkalmazottaknak, hogy legyen valamilyen érvényes dokumentumuk, amely biztosítja őket, hogy nem esnek el az étkezési utalványoktól, üdülési pótléktól, egyéb juttatásoktól.

A vezetőség álláspontja

A vállalat álláspontja szerint a kiegészítő okirattal az alkalmazottaknak kívántak „fogódzót” nyújtani, amíg megegyeznek és aláírják az új kollektív munkaszerződést, hiszen ennek hiányában a fizetésen túli juttatásokat nem kapnák meg a dolgozók.

A tulajdonos 2017-re vonatkozó ajánlatában a bruttó alapfizetést egyénileg 3,5 százalékkal növeli, emellett havonta 3 százalékos teljesítménybónuszt és 2016-hoz képest kétszeres (bruttó 650 lejről 1300 lejre emelt) jelenléti bónuszt kínál, az étkezési utalványok értékét 9,57 lejről 15 lejre növeli, a kiegészítő okirat aláírásakor nettó 600 lejes egyéni bónuszt ad, továbbá amennyiben vállalati szinten elérik az elvárt teljesítményt, akkor 12 hónapig újabb havi 1,5 százalékos egyéni bónuszt is kapnak a dolgozók.

Hozzátették, mivel a vállalat alkalmazottainak több mint fele úgy nyilatkozott a kérdőíven, hogy elfogadják a vezetőség kínálatát, egyéni kiegészítő okiratokat írattak alá velük erről. Mivel a kínálat mindenkire vonatkozik, függetlenül a kérdőíven adott válaszára, március 27-éig a dolgozók több mint 60%-a aláírta a szerződés-kiegészítő okmányokat.

Emellett – emelte ki a vezetőség közleményében – folytatják a tárgyalásokat a szakszervezettel a kollektív munkaszerződést illetően.

A kombinát mintegy húsz dolgozója legutóbb Urs Herren, Svájc romániai nagykövetének marosvásárhelyi látogatásakor szervezett spontán tiltakozást a prefektúra épülete előtt, hogy tudomására hozzák a svájci Ameropa cégcsoporthoz tartozó Azomureș alkalmazottakkal szembeni magatartását.

A diplomata szerint „az Ameropa azért ruházott be ide, hogy itt maradjon”. A Frăţia szakszervezeti szövetség Maros megyei vezetője, Maria Dăndărău akkor elmondta, a vállalat vezetősége „nem érti meg, hogy ha nem fektetnek be a munkaerőbe, akkor hiába ruháznak be modern gépekbe, mert nem lesz, aki ezeket működtesse”.