Imádtuk mindketten ezt csinálni, ezért a Fagmic Kft.-t újraélesztettük, és immár a fémiparban kezdtünk el tevékenykedni” – emlékezett vissza Miklós Csaba, aki a bojlerek gyártásában találta meg a boldogulásukat. Az első hét évben a Magdolna Impexszel közösen dolgoztak: ők gyártották a vízmelegítőket, a partnerük pedig eladta, így egy nagyon szép és jól működő országos piacot alakítottak ki.

A Miklós Steel megalapítása és fejlődése

2009-et írtunk, amikor a Fagmic már akkorára nőtt, hogy a munkafolyamatok elvégzéséhez új műhelyt kellett építeni. „És ugyanebben az évben egy pályázat miatt megalapítottam a Miklós Steel Kft.-t is, amely három év alatt a termeléstől az adminisztrációig minden aktivitást átvállalt az 1991-ben alapított cégünktől” – emlékezett vissza Miklós Csaba, aki ezt a periódust tudja be a generációváltás időszakának is, hiszen szülei fokozatosan kiszálltak a cégvezetésből.

„Talán most jött el annak az ideje, hogy a határokon átlépve is értékesítsük az árucikkeket. Romániában már bizonyítottunk, a termékeink jók és hatékonyak, amelyek más országokban is megállják majd helyüket” – véli a küküllőkeményfalvi vállalkozás vezetője.

Ilyen egy jó csapat

„A cégnél az alapemberek azok a fiatal gyerekek, akikkel 10–12 évesen én is elkezdtem dolgozni. Ebből az ötfős csapatból hárman még ma is nálunk tevékenykednek, akikkel baráti viszonyt ápolok, ugyanakkor ők is épp úgy gondolkodnak a céges ügyekben, mintha az a sajátjuk lenne” – méltatta a Miklós Steel csapatát az ügyvezető. A jelenleg közel 100 munkatársat foglalkoztató udvarhelyszéki vállalkozás egy olyan szegmensben fejlődik mind a mai napig, amely amúgy lefelé ível, így a kieső szereplőktől veszik át a gyeplőt.

– osztotta meg a munkaközösség filozófiáját Miklós Csaba, akiknek egyik fő mottójuk az, hogy együtt mindig erősebbek vagyunk. „A csapatunk egy másik fő ismérve az, hogy a változásokhoz folyamatosan jól tudunk adaptálódni. Emlékszem, hogy a koronavírus-járvány idején háromhavonta változó munkarenddel találtuk magunkat szemben, illetve a termelési igények is megváltoztak. Munkaközösségünk azonban minden kihívásnak eleget tett és megoldott” – méltatta a vállalat alkalmazottait a cégvezető, akiknek a szeme előtt folyamatosan a közös álom megvalósítása lebeg.

– mondta Miklós Csaba, aki bár tudja, hogy a cég növekedésével a munkatársak akarva-akaratlan számokká fognak átváltozni, ő mégis az emberi kapcsolatokat fogja előtérbe helyezni ezentúl is. És bár úgy tűnik, hogy helyi szinten mindent elértek, a vállalatvezető szerint mindig van hova fejlődni.

Ez lehetőséget biztosít majd nekünk új, helyi emberek alkalmazására, valamint a céges és egyéni értékek maximalizálására” – véli a Miklós Steel ügyvezetője, aki hiszi és vallja, hogy az önmegvalósítást nem pénzben, hanem az elért eredményekben mérik.

„2023 elején vettem át 51%-ban a Farmer húsipari-hentes kft.-t, majd ugyanez év nyarán a további 49%-ot is. A főként Udvarhelyszéken ismert vállalkozás tíz üzlettel rendelkezik, a tulajdonosa pedig jó barátom, aki segítséget kért tőlem. Tény, hogy a cég rosszfelé sodródott a piacon, ezért is kellett a gyors beavatkozás, hogy a vállalatot megmentsük” – mondta el az immár az élelmiszeriparban is érdekelt vállalkozó, aki a baráti segítség mellett

„Az eddigi kínálat megmarad, ám teljesen új lesz az előállítási filozófia. Édesanyám rákban halt meg, azóta pedig fokozottan odafigyelünk arra, minőségi termékeket fogyasszunk. Éppen ezért a Farmernél is ezt a szemléletet követjük majd:

– ismertette a rövid távú változásokat a hentesbolt körül a vállalkozó. A vegyszermentes előállítási mód nem egyszerű, és főleg nem olcsó megoldás, ám mindkét tulajdonos hisz a csak füstöléssel tartósított élelmiszerekben. „A márkanév ugyanakkor megmarad, sőt a kínálat egy része is, csak jobb minőségűek lesznek a termékek. Alkotni fogunk a hagyományok szerint” – jelentette ki a vállalkozó, aki állítja, hogy a tradíció nem marketing, hanem eszköz ahhoz, hogy mindenki egészséges élelmiszereket fogyasszon.

A vállalkozói éveim során rájöttem arra, hogy társadalomban kell gondolkodni, valamint olyan értékeket kell magunk után hagyni, amelyet utódaink továbbfejleszthetnek majd. Mi pedig ezért dolgozunk folyamatosan” – zárta beszélgetésünket a székelyföldi vállalkozó, akinek szavaival mi is teljes mértékben egyet tudunk érteni.

Az itt olvasható tartalom először az „Akiket az idő igazol” 2023-as kiadványában jelent meg.

(X – fizetett hirdetés)