Gyerekvállalástól függővé tett alkalmazás

Noha a diszkriminatív kérdést fel sem tehetné az alkalmazó, a gyakorlatban ez mégsem ritka, sőt az is előfordul, hogy elbocsátják az alkalmazottat, amikor kiderül, hogy várandós.

Bár számos állásinterjún részt vett, ráadásul egyetemi oklevéllel, idegennyelv-tudással, valamint szakmai tapasztalattal is rendelkezik, mégsem sikerült egyelőre állást találnia egyik olvasónknak Csíkszeredában. „Minden alkalommal az volt az első kérdés, hogy mikor akarok gyermeket vállalni” – adott hangot felháborodásának a fiatal hölgy, aki nemrég költözött vissza külföldről újdonsült férjével Csíkszeredába. Mint fogalmazott, itthon szeretnének maradni és dolgozni. A szerkesztőségünkhöz intézett levelében arra is kitért olvasónk, hogy nincs egyedül ezzel a problémával, nagyon sok ismerőse találkozott ezzel a diszkriminatív viselkedéssel állásinterjúkon.

Tiberiu Pănescu, a Hargita Megyei Munkaerő-elhelyező Ügynökség vezetője kijelentette, nem törvényes hasonló kérdéseket feltenni egy állásinterjún. „A munkatörvénykönyv tiltja az ilyen jellegű diszkriminációt, nem lehet az alkalmazást, az előléptetést nemi hovatartozás feltételéhez kötni” – mondta az intézményvezető. A megyei munkaügyi felügyelőség részéről egyaránt megerősítették, hogy teljesen szabályellenes és büntetendő hasonló kérdések alapján értékelni egy jelentkezőt az állásinterjún.

A Hargita megyei esélyegyenlőségi bizottság elnöke, Vezsenyi Melinda a téma kapcsán elmondta, bár a bizottság tagjai szolgálhatnak tanáccsal ilyen esetekben azoknak, akik hozzájuk fordulnak, de tekintettel arra, hogy nem hatáskörük az ellenőrzés és büntetés, nem sokat tehetnek. Erre kompetensebb hatóság a diszkriminációellenes tanács vagy a munkaügyi felügyelőség.

A várandós nők csak akkor jogosultak gyermeknevelési juttatásra, ha a megelőző időszakban legalább egy évig dolgoztak. Akadnak köztük olyanok, akiket állapotosan bocsátottak el a munkahelyükről, olyan esetek is előfordulnak, hogy a gyermeknevelési szabadságukról visszatért nőket küldték el munkahelyükről alig egy-két hónappal a munkába állás után. Ez szintén törvénytelen, hiszen legkevesebb hat hónapig ezt nem tehették volna meg.

Mint azt a megyei munkaügyi felügyelőségen megtudtuk, fontos, hogy az állapotos nő orvosi igazolást átadva értesítse alkalmazóját terhességéről, ugyanis a szóbeli értesítést utólag nagyon nehéz bizonyítani, és így az állapotos alkalmazottat is elbocsáthatják, arra hivatkozva, hogy nem tudtak várandósságáról. Az alkalmazás során tapasztalt kihágásokról, valamint más munkaügyi visszaélésekről Csíkszeredában, a Kossuth Lajos utca 26. szám alatt található Hargita Megyei Területi Munkaügyi Felügyelőséget kell értesíteni, a panaszokat a 0746–493733-as telefonszámon lehet bejelenteni 8.30–14.30 óra között (elektronikus postacím: info.public@itmharghita.ro).