Rovatok

Szolgáltatások

Médiatár

Bejelentkezés

Bejelentkezés Facebook-fiókkal

Bejelentkezés Google-fiókkal

vagy

E-mail-cím

Jelszó

Elfelejtette a jelszavát?

Regisztráció

Beállítások

Olvasási mód:

Betűméret:

a a

14:10

Országonként másként reagálnak az üzemanyagárak növekedésére

13:34

Az FK Csíkszereda fiatalja is betalált az U17-es válogatott győzelménél

13:00

A lélek kenyere

12:57

Kétszer több cég vált fizetésképtelenné idén év elején Hargita megyében, mint tavaly ugyanekkor

» MÉG TÖBB FRISS HÍR

Halálos vonatbaleset Csíkszeredában: hat személyt szállító szekeret ütött el a vonat – frissítve

Elfogadta a kormány, ennek megfelelően alakul az üzemanyag ára Romániában

Elaludt a sofőr, baleset történt Máréfalván

Holtan találták meg a Gyergyóalfaluból eltűnt férfit

Eltűnt egy 63 éves férfi Gyergyóalfaluból, segítséget kérnek a megtalálásához

Történelmi nap a benzinkutaknál

Cseke Attila: az RMDSZ nem kíván kilépni a kormányból

Elfogadta a kormány, ennek megfelelően alakul az üzemanyag ára Romániában

Túl korán érte el a 10 lejes küszöböt a gázolaj ára a szakértő szerint

Több mint száz cölöpre építették a csíkszeredai Angyalkert napközit

Bevált a módszer, ezért maradnak a négynapos munkahétnél

Munka heti négy napon: nem csökkent a hatékonyság, kevesebb az adminisztratív munka

Fotó: Gergely Imre

A kísérlet sikeres volt, a cégvezető és az alkalmazottak visszajelzése szerint is jó kezdeményezés a négynapos munkahét bevezetése a gyergyószentmiklósi Tig-Rad System vállalatnál. Ezért úgy döntöttek, télen is így folytatják.

Gergely Imre

2021. október 09., 16:552021. október 09., 16:55

Napi tíz órás munkaidő négy napon át, majd három szabadnap – ezt a ritmust vezette be a vállalkozásánál Bajkó Tibor, a gyergyószentmiklósi Tig-Rad System építőipari vállalat vezetője március közepén. Akkor még úgy gondolták, késő őszig lesz ez érvényben, és ahogy a nappalok rövidülnek, visszatérnek az általánosnak mondható heti 5 napos, napi 8 órás munkarendhez. A módszer azonban annyira bevált, hogy télen is megmarad a négynapos munkahét.

Amint megkeresésünkre válaszolva Bajkó Tibor elmondta, épp a múlt héten tartottak megbeszélést a Tig-Rad System vezetősége, a munkavállalók képviselői, valamint a munkapont vezetők és egyöntetűen azt a döntést hozták, hogy a négy napos munkahét érvényben marad november 1. után is. „Ez az egyöntetű döntés megerősítette bennünk a négynapos munkaprogram helyességét” – szögezte le Bajkó, hozzátéve, hogy a téli hideg időszak nem a legkedvezőbb a napi 10 órás munkának, de megoldható: igyekezni fognak az összes munkapontot jól kivilágítani és fűteni.

Megszűntek a kimaradások

A vállalkozó elmondta azt is, hogy a munkaprogram megváltoztatása után a munkaügyi hivatal is vizsgálódott a cégnél, de miután a heti munkaórák nem lepték túl a 40 órát és a teljes munkaidő le van dolgozva 4 nap alatt, megállapíthatták, hogy minden megfelel a hatályos törvényeknek.

Nem tapasztalták az eredményesség visszaesését sem, viszont csökkent az adminisztratív munka, ami előny.

„Az, hogy egy teljesítés pozitív vagy negatív, legtöbbször az egyéntől függ. Általában az építőiparban nyáron napi 10 órát dolgoznak. Ebből következően a túlóra elszámolásával és mindenféle más adminisztratív teendővel találkoztunk, amiket kezelni kellett. Most ez nem merül fel. Működik és továbbra is megmarad a négynapos munkahét napi 10 óra munkával, és a péntek mindenkinek szabad.

Azt tapasztaljuk még, hogy megszűnt a sok elkérezés, hiszen pénteken kényelmesen el lehet intézni bármit

– mondta el Bajkó.

Fotó: Gergely Imre

Egyúttal jelezte, a munkavállalóiktól tudják, hogy korábban a szombati és vasárnapi napot kalákákra használták, vagy egy kis hétvégi keresetre igyekeztek szert tenni, így igazából nem is volt pihenőnapjuk. Most azonban az ilyen munkákra a legtöbb dolgozó esetében elég a péntek és szombat. „Vasárnap a családé és szentmise keretén belül az Istené” – summázta a cégvezető.

Izlandon is siker

„Elsöprő sikerként” értékelik Izlandon a kísérleti jelleggel bevezetett négynapos munkahetet: nem változott, sőt akár nőtt is a hatékonyság, ráadásul jelentősen javult az alkalmazottak egészsége, helyreállt a munka és a magánélet közötti egyensúly. A 2015–2019. között lebonyolított kísérleti program eredményeiről nemrég vontak mérleget a kezdeményezők. Mint emlékeztettek, a négynapos munkahetet a főváros, Reykjavík önkormányzata a kormánnyal együttműködésben valósította meg, az alkalmazottak a rövidebb munkaprogram mellett is korábbi fizetésüket kapták. 2500 dolgozó vett részt a „kísérletben”, ami az ország lakosságának nagyjából 1 százalékát jelenti. Ők a korábbi 40 órás munkahét után már csak heti 35–36 órát dolgoztak. A kutatók az eredményeket kielemezve arra a következtetésre jutottak, hogy a munkavállalók hatékonysága a korábbi szinten maradt vagy nőtt a legtöbb esetben.