Rovatok

Szolgáltatások

Médiatár

Bejelentkezés

Bejelentkezés Facebook-fiókkal

Bejelentkezés Google-fiókkal

vagy

E-mail-cím

Jelszó

Elfelejtette a jelszavát?

Regisztráció

Beállítások

Olvasási mód:

Betűméret:

a a

21:58

Kibrusztolt győzelemmel rajtolt a vébéselejtezőkben a román női válogatott

21:35

A középszakasz utolsó meccsén Csíkban nyert a Corona, jöhet a négyes döntő

21:10

Elbontott hidak és felmart aszfaltréteg – újrakezdték a munkát Udvarhelyszéken

21:09

Új szolgáltató lép be a lakossági gázpiacra

» MÉG TÖBB FRISS HÍR

Facebookon hagyott búcsúüzenetet, majd végett vetett az életének egy csíkszeredai nő

Holtan került elő a szentegyházi férfi, aki szombaton tűnt el

Eltűnt a szentegyházi önkormányzat egyik munkatársa

Kifejlett nőstény medve támadt egy férfira Patakfalván – frissítve

Kár érte, kiváló Targaryen volt

Elővette az etnikai kártyát egy AUR-os tanácsos Marosvásárhelyen

Energiaügyi miniszter: arcátlan hazugságok a 10 lejes benzinnel és gázolajjal kapcsolatos spekulációk

Veszített a csapatuk, ezért elővették a Mongólia-kártyát a nagyszebeni drukkerek

Leépítésbe torkollhat az átszervezés a csíkszeredai városházán

Izrael és az Egyesült Államok megelőző csapást mért Iránra

A világjárvány nem tántorította el az egészségügyi pályakezdőket

Megkérdőjelezhetetlen a kórházi dolgozók munkája

Fotó: Veres Nándor

A világjárvány kezdete óta, tehát immár két esztendeje az egészségügy az a terület, amelyre a legnagyobb nyomás nehezedik. A megnövekedett ellátási igények lefedése erőpróbát jelentett mind a csíkszeredai, mind a székelyudvarhelyi kórházban. Ez az időszak magával hozta a személyzeti bővítést mindkét egészségügyi intézmény esetében, jelentkezőkből azonban – szerencsére – nem volt hiány.

Korpos Attila

2022. február 13., 15:402022. február 13., 15:40

Kiss Edit, a Csíkszeredai Megyei Sürgősségi Kórház sajtószóvivője a témafelvetés kapcsán közölte, jelenleg 1505 alkalmazottja van az intézménynek (ezzel ez a legnagyobb munkaadó intézmény Hargita megyében).

A járvány kezdete óta az egészségügyi ellátásban részt vevő, de az azt kiszolgáló személyzet száma is nőtt: 2020 márciusától 165 új alkalmazott állt munkába a kórházban

– tudatta. Volt olyan álláshirdetés, amire sok jelentkező volt, és sikeresen vizsgáztak sokan, de akadt olyan is, amikor nehézkes volt az alkalmazás. Mint kiemelte, ez függ attól, hogy milyen szakterületekre, milyen munkakörbe keresett munkatársat a kórház.

Amikor kevés volt a jelentkező, akkor felvettük a kapcsolatot azokkal a pályázókkal, akik korábban már átmentek a versenyvizsgán, de üres állás hiányában akkor nem jutottak be

– avatott be a részletekbe. Csíkszeredában a fertőző betegségeket kezelő osztály, a tüdőgyógyászati osztály és az intenzív terápiás osztályok személyzete átlagosan 12 százalékkal nőtt az elmúlt időszakban. Ez nemcsak a frissen alkalmazott munkaerőt jelenti, ugyanis

belső áthelyezésekkel is sok embert mozgattak meg.

A sajtószóvivő rámutatott, hogy a Covid-betegeket ellátó osztályokra

folyamatosan volt önkéntes alapú vagy irányított áthelyezés a kevésbé leterhelt osztályokról.

Ezt igyekezett a kórház körforgásban megoldani, hogy minden osztály kerüljön sorra a segítségnyújtásban.

Fotó: Veres Nándor

Kevés távozó, sok jelentkező

Mivel az magyarországi egészségügyben több rendben is vezettek be felmondási stopot, erről is érdeklődtünk. „A 2020-ban kiadott 240-es rendeletnek, illetve az 55-ös számú, 2020-ban kiadott törvénynek vannak olyan előírásai, amelyek a sürgősségi-, illetve a veszélyhelyzet idejére lehetőséget adtak a felmondási kérések visszautasítására.

Belső intézkedésként a kórház két időszakban is – amikor az esetszámok a legmagasabbak voltak – ideiglenesen felfüggesztette a pihenőszabadságok engedélyezését

– tudatta a sajtószóvivő, hozzátéve, 2020-ban és 2021-ben évi 6 százalékra tehető a kórházi alkalmazottak közül távozók aránya. Ennek egyik kiváltó oka az egészségügyi állapotuk volt, például mert olyan betegségben szenvedtek, amellyel kockázatos lett volna a pandémiás körülmények között dolgozni. Továbbá voltak olyan orvosok is, akik a nyugdíjkorhatár betöltése után is dolgoztak, a pandémia kezdetekor pedig visszavonultak.

„A kórházi állásokra a pandémia előtt is nagy számban jelentkeztek. Ami megfigyelhető, az egy periodicitás: a frissen végzettek ősszel nagy számban jelentkeznek az akkor meghirdetett állásokra” – tudtuk meg.

A betanítási norma szerint az új alkalmazottakat a főnővér vagy a közvetlen felettesük eligazítja, képzést nyújt számukra a gyakorlati tudnivalókról, az osztályos belső szabályokról, eljárásokról.

Mindemellett az egyéni munkavégzés elvárt már az első időszaktól, természetesen felügyelet alatt. „Nem várható el ugyanakkora teherbírás, mint egy évek óta dolgozó alkalmazottól, az viszont nem lehetséges, hogy a kezdőket csak egyes osztályra osszák be, ugyanis ott kell dolgozni, helytállni, ahová a munkahely meg volt hirdetve és ahová vizsgázott az illető.

Vannak osztályok, ahol különleges a munkakör és a munkavégzés, és mivel nincs szakasszisztensi képzés, ezért a kezdők nehezen boldogulnak. Ilyen például az intenzív terápiás osztály, ahol inkább tapasztaltabb asszisztensek áthelyezését kérte az osztály

– összegezte.

Fotó: Beliczay László

Bővülés és szabadság-stop

„1061 alkalmazottal működik jelenleg a Székelyudvarhelyi Városi Kórház. A koronavírus-járvány 2020-as kezdete óta ez a létszám tíz százalékkal emelkedett” – ezt már Zörgő Noémitől, a székelyudvarhelyi intézmény sajtószóvivőjétől tudtuk meg.

Székelyudvarhelyen is szükség volt további egészségügyi dolgozók alkalmazására a megnövekedett ellátási igények érdekében, az érdeklődés pedig szintén magas volt, így gyorsan sikerült betölteni a megüresedett állásokat.

A személyzeti állományt a járványhelyzet berobbanása óta a sürgősségi-, kardiológia-, fertőző-, belgyógyászati-, intenzív terápiás-, sebészeti- és fizioterápiás osztályokon is meg kellett erősíteni. „Bár a törvénybe belefoglalták, a székelyudvarhelyi kórháznál nem volt szükséges alkalmazni semmilyen megszorítást a felmondásokat illetően, hiszen nem voltak tömeges felmondások, mindenki tudta, hogy szükség van a munkájára. Szabadság-stop viszont volt 2020-ban és 2021-ben is.

A járvány kezdete óta különös mértékben nem növekedett a felmondások száma, többnyire nyugdíjazás állt ezek hátterében

– közölte.

Fotó: Beliczay László

Az intézménynél szintén azt tapasztalják, hogy a frissen végzettek számára a járványhelyzet nem változtatott a pályaválasztásban, nem riadnak el a fiatalok az egészségügytől. „A frissen alkalmazottaknak biztosítjuk a betanulási időszakot, így fokozatosan felzárkóznak a tapasztalattal rendelkező kollégákhoz. Az alkalmazások szükség szerint történnek, az új munkaerő oda kerül, ahol a legnagyobb szükség van rá” – jelezte még a sajtószóvivő az alkalmazások kapcsán.