Mire figyeljünk, ha álláshirdetésre jelentkezünk?

Tömör, de velős. Egy jó önéletrajz röviden és precízen foglalja össze a legfontosabb tudnivalókat •  Fotó: 123RF

Tömör, de velős. Egy jó önéletrajz röviden és precízen foglalja össze a legfontosabb tudnivalókat

Fotó: 123RF

Vannak olyan kötelező elemek, amelyeknek mindenképpen szerepelniük kell egy önéletrajzban, mint például a végzettség és a tapasztalat, de a további információkat mindig alakítsuk annak függvényében, hogy milyen pozícióra jelentkezünk, és ne ugyanazt a sablont küldjük szét mindenhová – állítja a szakember.

Székelyhon

2024. szeptember 29., 11:322024. szeptember 29., 11:32

2024. szeptember 29., 11:412024. szeptember 29., 11:41

Az első benyomás nagyon fontos – vallja Bencze Hajnalka, a székelyudvarhelyi székhelyű, acélkereskedelemmel foglalkozó Melinda Steel HR-menedzsere. Az országszerte 215 alkalmazottal és tíz munkaponttal rendelkező cég szakembere a beérkező önéletrajzok esetében elsőként azt nézi meg, hogy mennyire tömörek és lényegre törőek.

Idézet
Legyenek egy A4-es oldalra összefoglalva a legfontosabb információk, a két-három oldalasokat őszintén se idő, se türelem nincs végigolvasni. Az internetről kimásolt sablonszövegek teljesen feleslegesek, inkább törekedjünk arra, hogy minél kompaktabb és precízebb legyen

– hangsúlyozta. Mint kifejtette, vannak olyan kötelező elemek, amelyeknek mindenképpen szerepelniük kell egy önéletrajzban, mint például a végzettség és a tapasztalat, de a további információkat mindig alakítsuk annak függvényében, hogy milyen pozícióra jelentkezünk, és ne ugyanazt a sablont küldjük szét mindenhová. Hozzátette: főként a szellemi munkakörök esetén fontos, hogy az önéletrajz azt sugallja, hogy a jelölt tényleg komolyan gondolja és szeretné az állást, mert

a hiányosan vagy rosszul kitöltött mezők, az elérhetőségek hiánya, az eltérő betűtípusok használata arra utal, hogy gyorsan összedobott valamit, de nem fektetett bele kellő időt és energiát.

Beszélgetésünk során arra is fény derült, hogy a végzettségnél és tapasztalatnál sokkal többet nyomnak a latban a készségek, képességek és az emberi tulajdonságok. Mint Bencze Hajnalka rámutatott, vannak olyan specifikus munkakörök, amelyeknél elengedhetetlen a megfelelő végzettség, de más esetekben a diploma már nem annyira mérvadó.

Idézet
Inkább behívom egy személyes interjúra, és ha azt látom rajta, hogy csillog a szeme és tényleg akarja, illetve illik a csapatba, nagyobb valószínűséggel esik rá a választás. Sokkal többet tud adni egy ilyen alkalmazott a cégnek, mint egy olyan, aki szakmailag zseni, de emberileg nem illik a képbe, és nem látod azt, hogy előre vinni tudná a csapatot, vagy rosszabb esetben még bomlasztana is

– mutatott rá. Kitért arra is, hogy tapasztalata szerint egyre kevesebb jelentkezőben van alázat, illetve hajlandóság arra, hogy alulról kezdje, majd mindent megtegyen, hogy a szakmát elsajátítsa. A munkaadók az ilyen alkalmazottakat részesítik előnyben, és általában többre is viszik, illetve könnyebben beilleszkednek.

A szakember felhívta a figyelmet továbbá arra is, hogy noha az álláshirdetések általában röviden és tömören vannak megfogalmazva, fontos figyelmesen elolvasni ezeket, és ha vannak benne speciális követelmények, akkor azoknak eleget tenni. Például, ha azt kérik, hogy a jelentkezéskor írják oda, hogy milyen pozícióra jelentkeznek, akkor tényleg írják oda, ellenkező esetben azt a benyomást keltik a munkaadóban, hogy félvállról vették, és nem is igazán szeretnék ezt a lehetőséget. Ugyanakkor

lehetnek az álláshirdetésbe elrejtve olyan előszűrési elemek, amelyekre ha nem figyelünk, egyből elesünk a lehetőségtől.

Ilyen lehet például egy kérdés, amelyre ha nem válaszolunk a jelentkezéskor, tudni fogják, hogy nem olvastuk el figyelmesen az álláshirdetést, vagy nem vettük komolyan. „Legyen meg az az igényesség a jelentkező részéről, amely elvárható, amikor új munkahelyen szeretne elhelyezkedni” – zárta Bencze Hajnalka.

Hajlandóság az új dolgokra

A hajlandóságot és a fejlődni akarást támogatja elsősorban a munkaerő-kiválasztás során a Fomco cégcsoport, amely 2002-ben alakult Marosvásárhelyen családi vállalkozásként három munkatárssal, mára pedig ez a szám 260-ra nőtt. A hét céget tömörítő, több területen is tevékenykedő (automotive, megújuló energia, ingatlanfejlesztés, famegmunkálás) cégcsoport HR-specialistája, Sipos Boglárka megkeresésünkre elmondta,

az általuk használt toborzási és kiválasztási módszer jóval összetettebb a hagyományosnál, és az önéletrajz csak harmadlagos szempont.

„A hozzánk jelentkezőknek egy egész tesztsorozaton kell végigmenniük. Amikor egy állást meghirdetünk, a kiválasztott jelentkezőknek kiküldünk három tesztet. Van egy IQ-tesztünk, illetve felfogóképesség és termelékenységmérő tesztünk. Ha ezeken egy adott pontszámot elért a jelölt, akkor következik az interjú, utána pedig egy személyiségi tesztet is ki kell töltsön, amely megmutatja az erősségeit és gyengeségeit. Ha mindezeket teljesíti, ajánlást is kérünk a korábbi munkahelyeiről. Mindezeket összevetve tudjuk eldönteni, hogy megfelel vagy sem a meghirdetett pozíció betöltésére” – magyarázta.

Hozzátette: az önéletrajzban először a jelentkező szakmai tapasztalatát vizsgálják meg, pontosabban azt, hogy milyen korábbi munkahelyei voltak, ott milyen pozíciót és mennyi ideig töltött be, hogy lássák, mennyire jártas abban a munkakörben, amelyre alkalmazni szeretnének.

Az elsődleges elvárás, hogy az önéletrajz pontos legyen, ne legyenek benne elírások, sem nyelvtani szempontból, sem az adatok helyességét illetően.

„Fontos, hogy a valóságot tükrözze. Nem szerencsés, ha valaki például beír egy adott időszakot az egyik korábbi munkahelyén eltöltött időhöz, de amikor rákérdezek, kiderül, hogy az mégsem felel meg a valóságnak, vagy össze vannak keverve a dátumok, esetleg fedik egymást, mintha egyidőben több helyen is dolgozott volna” – mutatott rá Sipos Boglárka, aki arra is felhívta a figyelmet, hogy amennyiben fehérgalléros munkakörbe keresnek új kollégát, akkor a CV-ben szereplő helyesírási hibák kizáró okok lehetnek.

Emlékeztetett, hogy ma már számos sablon található az interneten, amelyek segítségével könnyű összeállítani egy kinézetre megnyerő önéletrajzot. Sokkal inkább a kitöltésre, az adatok helyességére kell odafigyelni. A fénykép elhelyezéséről úgy vélekedett: nem elengedhetetlen, de jó, ha van.

Idézet
Ez az értékelő szubjektív megítélésén is múlik, de úgy gondolom, hogy előnyben részesítjük az olyan személyeket, akik képet is elhelyeznek az önéletrajzban. Az alapinformációk, mint a tapasztalat és a végzettség mellett fontos, hogy legyen feltüntetve a jelentkező érdeklődési köre és az elvégzett képzései, ha vannak ilyenek. Ennyi azonban elég is, nem kell túlságosan hosszú és részletes legyen. Kerülendő továbbá az a gyakran használt eljárás is, amikor a munkaköri leírásból másolnak ki részeket az önéletrajzba, ez nem profi és nem is mindig tükrözi a valóságot

– közölte a szakember.

Kérdésünkre arra is kitért, hogy noha vannak olyan pozíciók, amelyekre kellő végzettség nélkül nem tudnak alkalmazni, de ez ritka. Az esetek többségében az egyéni készségek és képességek számítanak inkább. „A tudás elsajátítható. Sokkal fontosabb, hogy az adott személynek meglegyen a kellő hajlandósága arra, hogy tanuljon és fejlődjön. Ha azt látjuk, hogy ez megvan benne, akkor nagyobb valószínűséggel adunk esélyt neki” – nyomatékosított Sipos Boglárka.

A részletek azonban nem mindig ördögtől valók, ahogyan egy rosszul megírt önéletrajz sem jelenti feltétlenül azt, hogy a jelentkező ne válhatna értékes munkatárssá

– mutatott rá megkeresésünkre Magyari Andrea, a négy megye kilenc településén húsz bolttal és több mint 500 munkatárssal jelenlévő Merkúr üzletlánc HR-menedzsere.

Kifejtette, egy CV-ben először azt nézi meg, hogyan van felépítve, kinek mi a fontos a sorrend felállításakor. Értékeli azt is, ha valaki kézzel írja meg az önéletrajzát és minél többet elárul arról, milyen embernek tartja magát. Bizalmat gerjeszt benne, ha tartalmaz szakmai tapasztalatot vagy előző munkaviszonyokat, illetve ha az előző munkakörei feladatairól, megvalósításairól is ír. Kizáró oknak nevezte meg ugyanakkor, ha az önéletrajz nem tartalmaz elérhetőséget, vagy akár még nevet sem.

Idézet
Sok mindent elárul az önéletrajz a jelentkezőről, de az elmúlt évek során azt tapasztaltam, hogy ez nem minden. Gyümölcsöző munkaviszony lett olyan esetből is, mikor egy ránézésre hanyag, nem jól felépített, hiányos önéletrajz alapján hívtam fel valakit. Fontos a személyes találkozás

– értékelte.

A jelöltek kiválasztása kapcsán Magyari Andrea is egyetértett azzal, hogy a személyes készségek, képességek fontosabbak a végzettségnél. „Nyitott vagyok olyan jelöltek iránt, akiknek nincs tapasztalatuk, de határozottak, kíváncsiak, tenni és tanulni vágyók. Ha valaki könnyen beilleszkedik egy csapatba, az azt is jelenti, hogy jól el tudja látni már a feladatait. Egy jó csapat nem szívesen fogad be olyan munkatársat, akit egy bizonyos időn belül nem tartanak hasznos tagnak, olyannak, akire számíthatnak, építhetnek” – közölte Magyari Andrea.

Pinti Katalin

A cikk lapcsaládunk munkaközvetítő portálján, a Jóállás.ro oldalon jelent meg először.

szóljon hozzá! Hozzászólások

Ezek is érdekelhetik

A rovat további cikkei

2025. április 02., szerda

Ideges városlakók, akik nem jogosultak a kályhák roncsprogramjára

Sokan elégedetlenek azzal a döntéssel, hogy a Környezetvédelmi Alap kályhacserékre vonatkozó roncsprogramjában a városlakók nem vehetnek részt. A jogosultsági feltételek azonban egyértelműek: csak meghatározott községek élhetnek a lehetőséggel.

Ideges városlakók, akik nem jogosultak a kályhák roncsprogramjára
2025. április 02., szerda

Beszorult a meleg Csíkba, de nem kell most még hozzászokni

Érdekes mód Székelyföld-szerte Csíkszeredában volt a legenyhébb az időjárás szerdán reggel. Bőven fagypont fölött indult a nap, ám előreláthatóan nem lesz ez így az előttünk álló napokban.

Beszorult a meleg Csíkba, de nem kell most még hozzászokni
2025. április 02., szerda

Áprilisi előadások a Figura Stúdió Színházban

A gyergyószentmiklósi Figura Stúdió Színház áprilisban is izgalmas előadásokkal várja a közönséget az Öntöde játszóhelyen. Új bemutatóra is lesz, a társulat több évtized után újra színre viszi a Szép magyar komédiát.

Áprilisi előadások a Figura Stúdió Színházban
2025. április 02., szerda

Magyar fiatalokat bántalmaztak Kolozsváron, az RMDSZ elnöke a belügyminiszterhez fordult

A belügyminiszterhez fordult Kelemen Hunor a Kolozsváron bántalmazott magyar fiatalok ügyében. Az RMDSZ-elnök Facebook-oldalán közzétett felhívásában arra kéri a tárcavezetőt, hogy statuáljon példát.

Magyar fiatalokat bántalmaztak Kolozsváron, az RMDSZ elnöke a belügyminiszterhez fordult
2025. április 02., szerda

Több mint ötszáz állást szüntetnek meg az RMDSZ-es politikus vezette minisztériumnál

A fejlesztési minisztérium 512 állást, az összes poszt 16 százalékát szünteti meg – jelentette ki szerdai bukaresti sajtótájékoztatóján Cseke Attila tárcavezető.

Több mint ötszáz állást szüntetnek meg az RMDSZ-es politikus vezette minisztériumnál
2025. április 02., szerda

Falopás gyanújával vettek őrizetbe több Maros megyei férfit

Öt férfit vettek őrizetbe 24 órára Maros megyében, miután szerdán házkutatást tartottak illegális fakitermelés gyanújával – adja hírül a Maros Megyei Rendőr-főkapitányság közleményben.

Falopás gyanújával vettek őrizetbe több Maros megyei férfit
2025. április 02., szerda

Rendkívül súlyos állapotban van a vasárnapi medvetámadás áldozata

Nagyon súlyos a vasárnapi medvetámadás áldozatának állapota – közölte szerdán az Agerpresszel kezelőorvosa, Rodica Ciolacu.

Rendkívül súlyos állapotban van a vasárnapi medvetámadás áldozata
2025. április 02., szerda

Kék színnel világítják meg a csíkszeredai megyeháza épületét az autizmus világnapján

Hargita Megye Tanácsa idén is csatlakozik a nemzetközi a Light it up blue – Ragyogj kéken! figyelemfelhívó kampányhoz az autizmus világnapján, és ennek alkalmából szerda este kék fénybe borul a megyeháza épülete.

Kék színnel világítják meg a csíkszeredai megyeháza épületét az autizmus világnapján
2025. április 02., szerda

Első helyezettek lettek a csíkszentimrei Henter-kúriát népszerűsítő diákok

Csíkszentimrei és szatmárnémeti diákok értek el első helyezést az Örökségünk őrei országos versenyen. A Hargita megyei csapat a Henter-kúriát népszerűsítették a helyi örökségek megőrzésében szerepet vállaló versenyen.

Első helyezettek lettek a csíkszentimrei Henter-kúriát népszerűsítő diákok
2025. április 02., szerda

Két kis utcát újítanak fel a csíkszeredai ipari övezetben 2,3 millió lejből

Leaszfaltozzák a csíkszeredai Olt és Sas utcákat idén. A város saját költségvetéséből 2,3 millió lejt biztosít az önkormányzat az ipari övezetben található kis utcák felújítására.

Két kis utcát újítanak fel a csíkszeredai ipari övezetben 2,3 millió lejből