Tömör, de velős. Egy jó önéletrajz röviden és precízen foglalja össze a legfontosabb tudnivalókat
Fotó: 123RF
Vannak olyan kötelező elemek, amelyeknek mindenképpen szerepelniük kell egy önéletrajzban, mint például a végzettség és a tapasztalat, de a további információkat mindig alakítsuk annak függvényében, hogy milyen pozícióra jelentkezünk, és ne ugyanazt a sablont küldjük szét mindenhová – állítja a szakember.
2024. szeptember 29., 11:322024. szeptember 29., 11:32
2024. szeptember 29., 11:412024. szeptember 29., 11:41
Az első benyomás nagyon fontos – vallja Bencze Hajnalka, a székelyudvarhelyi székhelyű, acélkereskedelemmel foglalkozó Melinda Steel HR-menedzsere. Az országszerte 215 alkalmazottal és tíz munkaponttal rendelkező cég szakembere a beérkező önéletrajzok esetében elsőként azt nézi meg, hogy mennyire tömörek és lényegre törőek.
– hangsúlyozta. Mint kifejtette, vannak olyan kötelező elemek, amelyeknek mindenképpen szerepelniük kell egy önéletrajzban, mint például a végzettség és a tapasztalat, de a további információkat mindig alakítsuk annak függvényében, hogy milyen pozícióra jelentkezünk, és ne ugyanazt a sablont küldjük szét mindenhová. Hozzátette: főként a szellemi munkakörök esetén fontos, hogy az önéletrajz azt sugallja, hogy a jelölt tényleg komolyan gondolja és szeretné az állást, mert
Beszélgetésünk során arra is fény derült, hogy a végzettségnél és tapasztalatnál sokkal többet nyomnak a latban a készségek, képességek és az emberi tulajdonságok. Mint Bencze Hajnalka rámutatott, vannak olyan specifikus munkakörök, amelyeknél elengedhetetlen a megfelelő végzettség, de más esetekben a diploma már nem annyira mérvadó.
– mutatott rá. Kitért arra is, hogy tapasztalata szerint egyre kevesebb jelentkezőben van alázat, illetve hajlandóság arra, hogy alulról kezdje, majd mindent megtegyen, hogy a szakmát elsajátítsa. A munkaadók az ilyen alkalmazottakat részesítik előnyben, és általában többre is viszik, illetve könnyebben beilleszkednek.
A szakember felhívta a figyelmet továbbá arra is, hogy noha az álláshirdetések általában röviden és tömören vannak megfogalmazva, fontos figyelmesen elolvasni ezeket, és ha vannak benne speciális követelmények, akkor azoknak eleget tenni. Például, ha azt kérik, hogy a jelentkezéskor írják oda, hogy milyen pozícióra jelentkeznek, akkor tényleg írják oda, ellenkező esetben azt a benyomást keltik a munkaadóban, hogy félvállról vették, és nem is igazán szeretnék ezt a lehetőséget. Ugyanakkor
Ilyen lehet például egy kérdés, amelyre ha nem válaszolunk a jelentkezéskor, tudni fogják, hogy nem olvastuk el figyelmesen az álláshirdetést, vagy nem vettük komolyan. „Legyen meg az az igényesség a jelentkező részéről, amely elvárható, amikor új munkahelyen szeretne elhelyezkedni” – zárta Bencze Hajnalka.
A hajlandóságot és a fejlődni akarást támogatja elsősorban a munkaerő-kiválasztás során a Fomco cégcsoport, amely 2002-ben alakult Marosvásárhelyen családi vállalkozásként három munkatárssal, mára pedig ez a szám 260-ra nőtt. A hét céget tömörítő, több területen is tevékenykedő (automotive, megújuló energia, ingatlanfejlesztés, famegmunkálás) cégcsoport HR-specialistája, Sipos Boglárka megkeresésünkre elmondta,
„A hozzánk jelentkezőknek egy egész tesztsorozaton kell végigmenniük. Amikor egy állást meghirdetünk, a kiválasztott jelentkezőknek kiküldünk három tesztet. Van egy IQ-tesztünk, illetve felfogóképesség és termelékenységmérő tesztünk. Ha ezeken egy adott pontszámot elért a jelölt, akkor következik az interjú, utána pedig egy személyiségi tesztet is ki kell töltsön, amely megmutatja az erősségeit és gyengeségeit. Ha mindezeket teljesíti, ajánlást is kérünk a korábbi munkahelyeiről. Mindezeket összevetve tudjuk eldönteni, hogy megfelel vagy sem a meghirdetett pozíció betöltésére” – magyarázta.
Hozzátette: az önéletrajzban először a jelentkező szakmai tapasztalatát vizsgálják meg, pontosabban azt, hogy milyen korábbi munkahelyei voltak, ott milyen pozíciót és mennyi ideig töltött be, hogy lássák, mennyire jártas abban a munkakörben, amelyre alkalmazni szeretnének.
„Fontos, hogy a valóságot tükrözze. Nem szerencsés, ha valaki például beír egy adott időszakot az egyik korábbi munkahelyén eltöltött időhöz, de amikor rákérdezek, kiderül, hogy az mégsem felel meg a valóságnak, vagy össze vannak keverve a dátumok, esetleg fedik egymást, mintha egyidőben több helyen is dolgozott volna” – mutatott rá Sipos Boglárka, aki arra is felhívta a figyelmet, hogy amennyiben fehérgalléros munkakörbe keresnek új kollégát, akkor a CV-ben szereplő helyesírási hibák kizáró okok lehetnek.
Emlékeztetett, hogy ma már számos sablon található az interneten, amelyek segítségével könnyű összeállítani egy kinézetre megnyerő önéletrajzot. Sokkal inkább a kitöltésre, az adatok helyességére kell odafigyelni. A fénykép elhelyezéséről úgy vélekedett: nem elengedhetetlen, de jó, ha van.
– közölte a szakember.
Kérdésünkre arra is kitért, hogy noha vannak olyan pozíciók, amelyekre kellő végzettség nélkül nem tudnak alkalmazni, de ez ritka. Az esetek többségében az egyéni készségek és képességek számítanak inkább. „A tudás elsajátítható. Sokkal fontosabb, hogy az adott személynek meglegyen a kellő hajlandósága arra, hogy tanuljon és fejlődjön. Ha azt látjuk, hogy ez megvan benne, akkor nagyobb valószínűséggel adunk esélyt neki” – nyomatékosított Sipos Boglárka.
– mutatott rá megkeresésünkre Magyari Andrea, a négy megye kilenc településén húsz bolttal és több mint 500 munkatárssal jelenlévő Merkúr üzletlánc HR-menedzsere.
Kifejtette, egy CV-ben először azt nézi meg, hogyan van felépítve, kinek mi a fontos a sorrend felállításakor. Értékeli azt is, ha valaki kézzel írja meg az önéletrajzát és minél többet elárul arról, milyen embernek tartja magát. Bizalmat gerjeszt benne, ha tartalmaz szakmai tapasztalatot vagy előző munkaviszonyokat, illetve ha az előző munkakörei feladatairól, megvalósításairól is ír. Kizáró oknak nevezte meg ugyanakkor, ha az önéletrajz nem tartalmaz elérhetőséget, vagy akár még nevet sem.
– értékelte.
A jelöltek kiválasztása kapcsán Magyari Andrea is egyetértett azzal, hogy a személyes készségek, képességek fontosabbak a végzettségnél. „Nyitott vagyok olyan jelöltek iránt, akiknek nincs tapasztalatuk, de határozottak, kíváncsiak, tenni és tanulni vágyók. Ha valaki könnyen beilleszkedik egy csapatba, az azt is jelenti, hogy jól el tudja látni már a feladatait. Egy jó csapat nem szívesen fogad be olyan munkatársat, akit egy bizonyos időn belül nem tartanak hasznos tagnak, olyannak, akire számíthatnak, építhetnek” – közölte Magyari Andrea.
Pinti Katalin
A cikk lapcsaládunk munkaközvetítő portálján, a Jóállás.ro oldalon jelent meg először.
Gyémántmisét mutatott be pénteken délután a csíktaplocai templomban Boros Károly nyugalmazott plébános, egykori felcsíki főesperes, aki 28 éven át szolgálta a csíktaplocai híveket.
Elgázolt borztetemről kaptunk fotókat, amely a felújítás alatt levő 137-es megyei út Székelyudvarhely és Székelykeresztúr közti szakaszán hever.
A legfelsőbb bíróság pénteken helyt adott az elnökválasztást érvénytelenítő alkotmánybírósági határozat felfüggesztéséről szóló ítélet elleni fellebbezéseknek.
A romániaiak több mint 60 százaléka szerint az ország rossz irányba tart, ezért a választók elvárják a következő államfőtől, hogy változást idézzen elő Románia jelenlegi és jövőbeli politikájában.
Újabb hatvan napig hatósági felügyelet alatt marad Barti Tihamér, a Hargita megyei önkormányzat tisztségéből felfüggesztett és korrupciós bűncselekményekkel gyanúsított alelnöke. Barti panasszal élt a döntés ellen, de ezt elutasították.
Ingyenesen tesz elérhetővé tíz filmet tíz napon át a Filmio, a magyar filmek streaming platformja a magyar film napja alkalmából – közölte a Nemzeti Filmintézet pénteken az MTI-vel.
Tanárnak lenni Romániában nem kis kihívás, ideje átgondolni, mitől van az, hogy az a pedagógus, aki kiválóan teljesít a katedrán, nem tud jó eredménnyel versenyvizsgázni. Jövőtől ezen változtatna a tanügyminiszter.
A Gyulafehérvári Főegyházmegye jubileumi eseménysorozatának részeként április 30-án, szerdán megtartják a fogyatékkal élők napját, melynek programjai több csíksomlyói helyszínen zajlanak majd.
Véget ér vasárnap a húsvéti vakáció, hétfőtől folytatódik a tanítás az iskolákban.
A medvét le kellene venni a szigorúan védett fajok romániai listájáról – jelentette ki csütörtöki sajtótájékoztatóján a környezetvédelmi miniszter.
szóljon hozzá!