Családi napot tartottak a székelyudvarhelyi Euro-Car Trading cég huszadik születésnapján. A Toyota márkát forgalmazó és árusító vállalat fennállását, a csapat erejét és a piaci helyzetét is ünnepelte a hétvégén tartott céges évfordulón ahová alkalmazottait családjaikkal együtt fogadta. A cég családi napján, mint elhangzott:

Ehhez viszont a jelenlegi csapat fejlődésének fenntartása és motivációjának megmaradása az egyik kulcsfontosságú elem – derült ki a családi nappal egybekötött születésnapi rendezvényen.

Sikeres csapatmunka

László János, az Euro-Car Trading tulajdonos-vezérigazgatója azzal a gondolattal nyitotta meg az ünnepi napot, hogy harminc évvel ezelőtt, olyan magánvállalkozást akart nyitni, ami sikeres lesz és ezáltal maradandót is alkot. Mint mondta, az Impar és az Euro-Car esetében, épp emiatt munkatársakban és csapatban gondolkodott.

A cég alapításakor – László János elmondása szerint – az akkori alapítótagokkal arra gondoltak, hogy hozzák be a régióba azokat az értékeket, amelyekről a Toyota világszinten híres, ezzel képviselve a márkát, és annak az ajánlatait.

Innovatív ajánlatok

A vezérigazgató arra is felhívta a figyelmet, hogy mennyire nagy munka megfelelni a mindennapokban, mint Toyota márkaképviselő a vevői igényeknek úgy kereskedelmi, mint pénzügyi oldalról. Ennek fényében

„Mindezek mellett – jelenti ki a cégvezető – nem tudunk hátradőlni, folyamatos szakmaiságra, tudásfejlesztésre és megújulásra van szükség mindenki részéről.” A hatékonyság növelésére nagy szükség van, hiszen egyre nehezebbé válik a fenntarthatóság – fejtette ki László János, aki szerint

Tisztes húsz év volt

„Ma az Euro-Car egy biztonságos, az autókereskedés és minőségi szervizszolgáltatások piacán stabilan helyt álló, megbízható és elismert cég, úgy itt Székelyudvarhelyen, mint Marosvásárhelyen, kitűnő szakemberekkel és elhivatott menedzsmenttel” – határozta meg a cég szakmaiságát és elismertségét a tulajodnos. Összegezve a húsz évet, elmondta, hogy

Következő húsz

A cégtulajdonosnak a továbbiakban László-Velin Zoltán ügyvezető igazgató mondott a szellemi és anyagi támogatásért köszönetet, kiemelve, hogy őt hat éve, még zöldfülűként bízták meg ezzel a tisztséggel. Állítása szerint az alapos és sikeres munkának megvan a gyümölcse, hiszen mint mondta: a fejlődés a cég kultúrájává vált,

Az ügyvezető igazgató a jövőbe tekintve elmondta, ha hosszabb távon nézzük az üzletágat egy sokismeretlenes egyenlet labirintusában találjuk magunkat, mindannyian látjuk a mindennapok nehézségeit:

Mint mondta, nagy változásokra lehet számítani, hiszen minden felületen azt közlik, hogy a környezetszennyezés egyik meghatározó eleme a közlekedés. „Erre megoldásként a gyártók, a belső égésű motorok mellett a hibrid elektromos autók gyártására álltak rá, és nekünk is át kell állnunk azok értékesítésére és eladására” – fejtette ki.

Meggyőződése, hogy húsz-huszonöt év múlva már önvezető autók fognak járni az utakon, azokat meg félig IT szakemberek fogják javítani, továbbá nem lesz a fiataloknak prioritás az autók személyes birtoklása, csupán egy hatótávon belüli bérlésére lesz igényük.

A családi napon mindenkinek összetartást és erős családi támogatást kívántak a vezetők, remélik a következő években is hatékonyan és élre törően tudnak a piacon helyet biztosítani maguknak a cég csapatának segítségével.

A délután során a cég alkalmazottainak gyermekeit arcfestés, különböző játékok és Gozefini előadása is szórakoztatta. A felnőttek ezalatt megtekinthették a legújabb Toyota modelleket, és az ünnepi malacsütés eredményéből is falatozhattak. A családi nappal egybekötött évfordulón 150 személy vett részt, akik az ünnepély végén egy meglepetés ajándékcsomagot is kaptak.

(X – fizetett hirdetés)