Rovatok

Szolgáltatások

Médiatár

Bejelentkezés

Bejelentkezés Facebook-fiókkal

Bejelentkezés Google-fiókkal

vagy

E-mail-cím

Jelszó

Elfelejtette a jelszavát?

Regisztráció

Beállítások

Olvasási mód:

Betűméret:

a a

08:36

Ennyi volt az aktív munkavállalók száma tavaly év végén Romániában

08:20

Felhízott mostanra a kötelező magánnyugdíjalapok vagyona

07:51

Ilyen a következő évtized iránya – elkészült Hargita megye új területrendezési terve

07:45

Kiállítás, büntetők és öt gól – a legjobb nyolc közé jutott Anglia

» MÉG TÖBB FRISS HÍR

Részleteket közölt a meteorológiai szolgálat a holnapra várható viharról

Megvan, hogy mikor jöhet a zivatar a vörös hőségriasztás idején

Szétzúzta a vihar a Tatár-dombi kápolnát

Előrejelzés júliusra: jöjjön, aminek jönnie kell, de jobb, ha tudjuk előre

Megtalálta, megtartotta, költeni is kezdte a pénzt

Vérnyomok vezettek a több mint négyszázkilós medve teteméhez

Tánczos Barna drágállja a gázolajat

Válság a tejiparban: sokszor a moslékban végzi a többletmennyiség

Szétzúzta a vihar a Tatár-dombi kápolnát

Ezrek buliztak pénteken is a Vibe Fesztiválon

Több szabadságnap a szociális ellátórendszerben

Az új kollektív munkaszerződés általánosan legalább egy többletszabadnapot hoz a szociális ellátórendszerben dolgozók számára

Fotó: Pixabay

Új kollektív munkaszerződés alapján folytatják a munkát idéntől a szociális ellátórendszerben dolgozók. A kollektív munkaszerződés már önmagában is újdonság lesz számos megyében, ugyanakkor kedvező változásokat is hoz az ágazatban dolgozók számára.

Széchely István

2025. február 18., 10:312025. február 18., 10:31

Itt állíthatja be, hogy a Google-találatokban elöl legyen a Székelyhon!

Megjelent a Hivatalos Közlönyben a szociális ellátórendszerben dolgozók új kollektív munkaszerződése,

ez az elkövetkező hetekben, a felek aláírása után lép majd érvénybe.

A kollektív munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló, valamint az érdekképviseleti szervezetek közti megállapodás, amely a munkaviszonyra vonatkozó jogokat és kötelezettségeket tartalmazza.

A kollektív munkaszerződés már önmagában is újdonság lesz a szociális ellátórendszer egy részében, ugyanis

az ország megyéinek mintegy a felében már hosszú évek óta ilyen megállapodás nélkül dolgoznak az ágazat alkalmazottai

– tudtuk meg Nyulas Emmától, az egészségügyi és a szociális ellátórendszerben dolgozók érdekeit képviselő Sanitas szakszervezet Hargita megyei szervezetének vezetőjétől. Az új, 2026 végéig érvényben lévő kollektív munkaszerződés leginkább az olyan megyékben hoz kedvező változásokat a szociális ellátórendszerben dolgozók számára, ahol már 7-8 éve nincs érvényben ilyen jellegű megállapodás, azokban ugyanis

a bérpótlékokra vonatkozó előírások alkalmazása sem mindig volt egységes.

Hargita megyében van kollektív munkaszerződése az ágazatban dolgozóknak, de itt is hoz kedvező változásokat az új előírás – tudtuk meg a szakszervezet megyei vezetőjétől.

Több szabadságnap

A szociális ellátórendszerben dolgozók kezdetben évente 21 szabadnapra jogosultak, és ez a ledolgozott munkaéveik növekedésével 25 napra nő.

Emellett mindeddig legalább 3 további napot kaphattak évente a nehéz munkakörülmények miatt. Ez 4 napra nő az új kollektív munkaszerződés érvénybe lépésével – jelezte Nyulas Emma.

Veszélyes munkakörülmények – például tüdőbetegek ellátása – esetén ez még további napokkal nőhet, de Hargita megyében nincsenek ilyen szociális intézmények

– fűzte hozzá a szakszervezet képviselője.

A szabadnapokra vonatkozó előírás gyakorlati alkalmazását azonban meg fogják nehezíteni a költségvetési hiány mérséklése érdekében elrendelt megszorító intézkedések. Azaz,

ha nincs elég alkalmazott egy intézményben és a személyzetet nem lehet bővíteni az alkalmazási tiltás miatt, akkor a megnövekedett szabadságnapok kiadásával gond adódhat, hiszen az ellátásban a folytonosság nem szakadhat meg.

Így megtörténhet, hogy a szabadságnapok egy része tolódni fog egyik évről a másikra. Ugyanakkor tovább ronthat a helyzeten, hogy a szociális ellátórendszerben és az egészségügyben is fokozódik a személyzethiány, mert aki eléri a nyugdíjkorhatárt, az nyugdíjba megy, mások pedig –

a pszichésen és fizikailag is megterhelő munkakörben dolgozók – más munkahelyet keresnek, olyat, ahol jobbak a munkakörülmények és többet is keresnek

– magyarázta Nyulas Emma.

Az új kollektív munkaszerződést várhatóan az elkövetkező héten kötik meg Hargita megyében.

Országszerte azért nem egységes a helyzet minden megyében a kollektív munkaszerződés meglétét illetően, mert

a szociális ágazatban két szakszervezet is van, amely az alkalmazottak érdekeit képviseli, és az egyik nem értett egyet teljes egészében az előző munkaszerződés előírásaival.

Így azokban a megyékben nincs kollektív munkaszerződése az ágazatban dolgozóknak, ahol többségében ez az érdekvédelmi tömörülés képviseli a dolgozók érdekeit.

Csíkszék Udvarhelyszék Gyergyószék