Rovatok

Szolgáltatások

Médiatár

Bejelentkezés

Bejelentkezés Facebook-fiókkal

Bejelentkezés Google-fiókkal

vagy

E-mail-cím

Jelszó

Elfelejtette a jelszavát?

Regisztráció

Beállítások

Olvasási mód:

Betűméret:

a a

22:50

Levin duplájával a Corona legyőzte a BJAHC-t

21:36

Két autó ütközött, ketten megsérültek

21:25

Egy gól nem volt elég a gyergyói sikerhez

21:14

Az Ágyúsok kiütötték az Acélbikákat

» MÉG TÖBB FRISS HÍR

Személyautó és motorkerékpár ütközött Csíkkozmáson

Nem diéta, hanem szokásváltás: így segít a tartós fogyásban a finomhangolás

Több száz liter gázolajat lopott, és sokáig azt hitte, megúszhatja, de tévedett

Hány rekord lesz még ma? A benzin után az euró is csúcsot döntött

Alkohol hatása alatt vezetett egy 33 éves nő Csíkszeredában, fennakadt a rendőri ellenőrzésen

„Nyugodjon meg, itt Románia van, nem Magyarország” – magyarul is odaszúrt Dan Tanasă az RMDSZ-nek

Változik a hulladékgazdálkodási rendszer decembertől Csíkszeredában, a számlázás is másként lesz

Több mint 30 ezer lej értékben bírságoltak egy rendőrségi akció alkalmával Csíkszeredában

Egyértelművé tette Siegfried Mureșan, hogy folytatná Ilie Bolojan politikáját

Egyenruha az iskolákban: valódi megoldás vagy csak látszatintézkedés a bullying ellen?

Több szabadságnap a szociális ellátórendszerben

Az új kollektív munkaszerződés általánosan legalább egy többletszabadnapot hoz a szociális ellátórendszerben dolgozók számára

Fotó: Pixabay

Új kollektív munkaszerződés alapján folytatják a munkát idéntől a szociális ellátórendszerben dolgozók. A kollektív munkaszerződés már önmagában is újdonság lesz számos megyében, ugyanakkor kedvező változásokat is hoz az ágazatban dolgozók számára.

Széchely István

2025. február 18., 10:312025. február 18., 10:31

Itt állíthatja be, hogy a Google-találatokban elöl legyen a Székelyhon!

Megjelent a Hivatalos Közlönyben a szociális ellátórendszerben dolgozók új kollektív munkaszerződése,

ez az elkövetkező hetekben, a felek aláírása után lép majd érvénybe.

A kollektív munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló, valamint az érdekképviseleti szervezetek közti megállapodás, amely a munkaviszonyra vonatkozó jogokat és kötelezettségeket tartalmazza.

A kollektív munkaszerződés már önmagában is újdonság lesz a szociális ellátórendszer egy részében, ugyanis

az ország megyéinek mintegy a felében már hosszú évek óta ilyen megállapodás nélkül dolgoznak az ágazat alkalmazottai

– tudtuk meg Nyulas Emmától, az egészségügyi és a szociális ellátórendszerben dolgozók érdekeit képviselő Sanitas szakszervezet Hargita megyei szervezetének vezetőjétől. Az új, 2026 végéig érvényben lévő kollektív munkaszerződés leginkább az olyan megyékben hoz kedvező változásokat a szociális ellátórendszerben dolgozók számára, ahol már 7-8 éve nincs érvényben ilyen jellegű megállapodás, azokban ugyanis

a bérpótlékokra vonatkozó előírások alkalmazása sem mindig volt egységes.

Hargita megyében van kollektív munkaszerződése az ágazatban dolgozóknak, de itt is hoz kedvező változásokat az új előírás – tudtuk meg a szakszervezet megyei vezetőjétől.

Több szabadságnap

A szociális ellátórendszerben dolgozók kezdetben évente 21 szabadnapra jogosultak, és ez a ledolgozott munkaéveik növekedésével 25 napra nő.

Emellett mindeddig legalább 3 további napot kaphattak évente a nehéz munkakörülmények miatt. Ez 4 napra nő az új kollektív munkaszerződés érvénybe lépésével – jelezte Nyulas Emma.

Veszélyes munkakörülmények – például tüdőbetegek ellátása – esetén ez még további napokkal nőhet, de Hargita megyében nincsenek ilyen szociális intézmények

– fűzte hozzá a szakszervezet képviselője.

A szabadnapokra vonatkozó előírás gyakorlati alkalmazását azonban meg fogják nehezíteni a költségvetési hiány mérséklése érdekében elrendelt megszorító intézkedések. Azaz,

ha nincs elég alkalmazott egy intézményben és a személyzetet nem lehet bővíteni az alkalmazási tiltás miatt, akkor a megnövekedett szabadságnapok kiadásával gond adódhat, hiszen az ellátásban a folytonosság nem szakadhat meg.

Így megtörténhet, hogy a szabadságnapok egy része tolódni fog egyik évről a másikra. Ugyanakkor tovább ronthat a helyzeten, hogy a szociális ellátórendszerben és az egészségügyben is fokozódik a személyzethiány, mert aki eléri a nyugdíjkorhatárt, az nyugdíjba megy, mások pedig –

a pszichésen és fizikailag is megterhelő munkakörben dolgozók – más munkahelyet keresnek, olyat, ahol jobbak a munkakörülmények és többet is keresnek

– magyarázta Nyulas Emma.

Az új kollektív munkaszerződést várhatóan az elkövetkező héten kötik meg Hargita megyében.

Országszerte azért nem egységes a helyzet minden megyében a kollektív munkaszerződés meglétét illetően, mert

a szociális ágazatban két szakszervezet is van, amely az alkalmazottak érdekeit képviseli, és az egyik nem értett egyet teljes egészében az előző munkaszerződés előírásaival.

Így azokban a megyékben nincs kollektív munkaszerződése az ágazatban dolgozóknak, ahol többségében ez az érdekvédelmi tömörülés képviseli a dolgozók érdekeit.

Csíkszék Udvarhelyszék Gyergyószék