Rovatok

Szolgáltatások

Médiatár

Bejelentkezés

Bejelentkezés Facebook-fiókkal

Bejelentkezés Google-fiókkal

vagy

E-mail-cím

Jelszó

Elfelejtette a jelszavát?

Regisztráció

Beállítások

Olvasási mód:

Betűméret:

a a

21:15

Végleges számok az önkormányzati leépítésekről Hargita megyében

20:33

Holnap van a tavaszi napéjegyenlőség, és pont ekkor lephet meg az időjárás

20:22

Tízmillió lejes támogatást kap a marosvásárhelyi repülőtér

20:10

Székelyföldi elkerülőutak is bekerültek a kiemelt beruházások közé

» MÉG TÖBB FRISS HÍR

Lángba borult egy autó a nagy erejű ütközés után, egy áldozat bennégett

Döntött a kormány: július 1-jétől nő a minimálbér

Részeg női sofőrt kaptak el és baleset is történt ittas vezetés miatt

Új hír a Szülőföldön Magyarul Programról: március 17-től lehet igényelni a támogatást

Áll, mint a szikla – a szalmabála ház

Ha a szomszéd kutyája túl hangosan ugat: jogok és kötelességek

Nemzetközi ötletpályázatot hirdetnek a csíkszeredai Művészetek Házának felújítására

Coliform baktériumokat találtak a csíksomlyói borvízben, egyelőre nem ajánlott inni belőle

Orbán Viktor: sohasem fogjuk megengedni, hogy Magyarországot gyűlölet és düh kormányozza

Intervenciós kardiológia Csíkszeredában – életmentés helyben

Rögös úton a postások

A befektetések hiánya és a megszorító intézkedések miatt romlottak a munkakörülmények a postánál

Fotó: Barabás Ákos

Nehezen tudják tartani a kézbesítési határidőket, gyakran késnek a küldemények, állandósult a személyzethiány, az alkalmazottak túlterheltek és ingyen túlóráznak – ezek a Román Posta legfőbb gondjai Udvarhelyszéken. A vállalatnál országosan elrendelt tavaszi átszervezés negatív következményei Hargita-megyeszerte leginkább ebben a régióban tapasztalhatók.

Széchely István

2017. október 09., 13:072017. október 09., 13:07

Az állami vállalat veszteséges működése miatt tavasszal elrendelt megszorító intézkedések következtében több alkalmazott is felmondott a Hargita megyei postánál, ugyanis napi nyolcórás munkaidejüket hatra, esetenként négyre csökkentették, és ennek megfelelően bérüket, illetve egyéb juttatásaikat is visszavágták. Székelyudvarhely környékén azóta is

több településen személyzethiány van, a nem túl vonzó munkakörülmények miatt viszont nehezen kerül jelentkező a meghirdetett állásokra.

Megyeszerte Udvarhelyszéken vannak nagyobb problémák, ugyanis itt viszonylag sok az elszórt kis település – tudtuk meg Szabó Istvántól, a postások Hargita megyei szakszervezetének vezetőjétől, akinek a megyei postánál dolgozó postafelügyelőként is rálátása van a problémára. Agyagfalván, Újszékelyen, Malomfalván, illetve az ezek postai körzetébe tartozó falvakban nincs postás, Székelykeresztúron a postafőnöki állás üres. Itt

volt olyan időszak is, hogy a hivatal mindkét alkalmazottja megbetegedett, így ki sem tudták nyitni a postát

– sorolta a problémákat Szabó. Utóbbiról egyébként szerkesztőségünkhöz is érkezett panasz Székelykeresztúrról, ugyanis az akadozó szolgáltatás miatt az ottani cégek nem kapták meg időben a postai küldeményeket, és ez némelyiknek hátrányosan érintette a tevékenységét.

A posta homoródszentmártoni fiókja. Általános probléma, hogy rosszul felszereltek a vállalat kirendeltségei

Fotó: Barabás Ákos

Nehezen kerül jelentkező

A személyzetet illetően Székelyderzsben és Székelymuzsnában is gond lesz, mivel az ottani postás nyugdíjba készül. Az állást már meghirdették ugyan, de nincs rá jelentkező. Farkaslaka községben három postai alegység van, ám a malomfalvi állás betöltetlen, ami Bogárfalvát és Székelyszentléleket is érinti. Felsőboldogfalvára a postásnő szülési szabadságának idejére kellett helyettesítőt találni, de nehezen akadt jelentkező. Székelyandrásfalván is gondok voltak, de végül megoldódtak. Részben úgy, hogy a község postai alegységeinek számát háromról egyre csökkentették, tehát egy postásnak kell kihordania a küldeményeket az összes faluba. Székelyvarságon korábban volt postahivatal, aztán fiók, végül mindössze

egy postás maradt a Bukarest méretű területen fekvő településen.

Ott is bajok vannak, mert a vállalat fővárosi központjában nem hagyták jóvá még egy ember alkalmazását – folytatta a helyzet ismertetését a szakszervezet megyei vezetője. Hozzátette, Székelyszentkirályon, Siménfalván, Rugonfalván is felmondtak a postaügynökök a tavaszi normacsökkentés miatt, ám szerencsére ezeken a településeken végül került jelentkező a megüresedett állásokra.

Minimális és valós szükséglet

A már fennálló, illetve a nyugdíjazások miatt a közeljövőben várható személyzethiány miatt mintegy tíz alkalmazottra volna még szüksége a postának Udvarhelyszéken. Ez a gyakorlatban jóval több települést érint, ugyanis

a vidéki postások esetenként három-négy faluban teljesítenek szolgálatot.

Ahhoz viszont, hogy a küldemények időben eljussanak a címzettekhez, jóval nagyobb személyzetbővítésre lenne szükség. „Nagyon le vannak terhelve a postások. Még ha biciklivel vagy saját autójukkal járnak, akkor is alig győzik a munkát” – fogalmazott Szabó István.

Fotó: Barabás Ákos

Bérpótlék csak biciklire, lóra

Az állami vállalat egyébként eszközt sem tud biztosítani a postaügynököknek, így ki amivel tud, azzal járja körbe a körzetébe tartozó településeket. Némelyikük gyalog vagy kerékpárral, de nem ritka az sem, hogy lóháton vagy lovas szekéren, esetleg saját autóján. Érdekes azonban, hogy

az elenyésző összegű bérpótlékot is csak a kerékpárral, illetve lóval, szekérrel történő kézbesítés esetén igényelhetik a postaügynökök, az autó még nem került be a közlekedési eszközök fogalomkörébe a postánál.

A személyzethiány miatt sok helyen többletmunkát kénytelenek végezni a vállalat alkalmazottai, ám ezért, illetve a túlórákért sem kapnak több pénzt, ezért általánossá vált az elégedetlenség. A helyzet megoldása érdekében sokat a szakszervezet sem tud tenni. Ígéretekkel tele van már a padlás, de ezekből sajnos nem sok valósult meg: az alkalmazottak túlterheltek, a munkapontok gyatra állapotban vannak és rosszul felszereltek, az informatikai rendszerről és a gépkocsiparkról már nem is beszélve – vázolta a helyzetet az érdekvédelmi szervezet megyei vezetője. Csak a bizonytalanság állandó, amihez hozzájárul az is, hogy a vállalat élén egymást váltják a vezérigazgatók.

A jelenlegi igazgató idén már a negyedik,

így nehéz hosszú távú működési stratégiákat kidolgozni – fűzte hozzá Szabó.