Megyeszerte Udvarhelyszéken vannak nagyobb problémák, ugyanis itt viszonylag sok az elszórt kis település – tudtuk meg Szabó Istvántól, a postások Hargita megyei szakszervezetének vezetőjétől, akinek a megyei postánál dolgozó postafelügyelőként is rálátása van a problémára. Agyagfalván, Újszékelyen, Malomfalván, illetve az ezek postai körzetébe tartozó falvakban nincs postás, Székelykeresztúron a postafőnöki állás üres. Itt

– sorolta a problémákat Szabó. Utóbbiról egyébként szerkesztőségünkhöz is érkezett panasz Székelykeresztúrról, ugyanis az akadozó szolgáltatás miatt az ottani cégek nem kapták meg időben a postai küldeményeket, és ez némelyiknek hátrányosan érintette a tevékenységét.

Ott is bajok vannak, mert a vállalat fővárosi központjában nem hagyták jóvá még egy ember alkalmazását – folytatta a helyzet ismertetését a szakszervezet megyei vezetője. Hozzátette, Székelyszentkirályon, Siménfalván, Rugonfalván is felmondtak a postaügynökök a tavaszi normacsökkentés miatt, ám szerencsére ezeken a településeken végül került jelentkező a megüresedett állásokra.

Minimális és valós szükséglet

A már fennálló, illetve a nyugdíjazások miatt a közeljövőben várható személyzethiány miatt mintegy tíz alkalmazottra volna még szüksége a postának Udvarhelyszéken. Ez a gyakorlatban jóval több települést érint, ugyanis

Ahhoz viszont, hogy a küldemények időben eljussanak a címzettekhez, jóval nagyobb személyzetbővítésre lenne szükség. „Nagyon le vannak terhelve a postások. Még ha biciklivel vagy saját autójukkal járnak, akkor is alig győzik a munkát” – fogalmazott Szabó István.

A személyzethiány miatt sok helyen többletmunkát kénytelenek végezni a vállalat alkalmazottai, ám ezért, illetve a túlórákért sem kapnak több pénzt, ezért általánossá vált az elégedetlenség. A helyzet megoldása érdekében sokat a szakszervezet sem tud tenni. Ígéretekkel tele van már a padlás, de ezekből sajnos nem sok valósult meg: az alkalmazottak túlterheltek, a munkapontok gyatra állapotban vannak és rosszul felszereltek, az informatikai rendszerről és a gépkocsiparkról már nem is beszélve – vázolta a helyzetet az érdekvédelmi szervezet megyei vezetője. Csak a bizonytalanság állandó, amihez hozzájárul az is, hogy a vállalat élén egymást váltják a vezérigazgatók.

így nehéz hosszú távú működési stratégiákat kidolgozni – fűzte hozzá Szabó.