Rovatok

Szolgáltatások

Médiatár

Bejelentkezés

Bejelentkezés Facebook-fiókkal

Bejelentkezés Google-fiókkal

vagy

E-mail-cím

Jelszó

Elfelejtette a jelszavát?

Regisztráció

Beállítások

Olvasási mód:

Betűméret:

a a

21:16

Beütemezték a kupapárharcokat, otthon játszik az FK Csíkszereda és a Sepsi OSK is

21:00

Megkönnyítik a válást a családon belüli erőszak áldozatai számára

20:42

Későn ébredt a GYHK, vereséggel indított a Kontinentális Kupában

20:24

Behatolt egy orosz drón Románia légterébe, bekérették a bukaresti orosz nagykövetet

» MÉG TÖBB FRISS HÍR

Átvette a nyereményt és üzent a hatoslottó erdélyi nyertese

Borzasztó baleset történt Hidegségben: az udvaron gázoltak halálra egy kisfiút

Késelésbe torkollt egy vita, egy 47 éves férfi életét vesztette

„Buta”, „analfabéta”, „CES-es”: háborog egy baróti anyuka, aki szerint megalázó jelzőkkel illették fiát az iskolában

Tizenháromszor előzött a folytonos vonalon, két évig nem vezethet a marosvásárhelyi motoros – videóval

„Buta”, „analfabéta”, „CES-es”: háborog egy baróti anyuka, aki szerint megalázó jelzőkkel illették fiát az iskolában

Nincs megállás? Helyenként már nálunk is 8 lej fölött egy liter gázolaj

Körforgalmat alakítottak ki Csíkszentkirályon

Életmentő beavatkozás: történelmi trombektómiás műtét a csíkszeredai kórházban

Tizenháromszor előzött a folytonos vonalon, két évig nem vezethet a marosvásárhelyi motoros – videóval

Nem ördögtől való a kötetlen munkaidő és az otthoni munkavégzés

A rugalmas időbeosztás és a távmunka elsősorban a szolgáltatásokban és a kreatív iparágakban alkalmazható

Fotó: Haáz Vince

Bár a világjárvány bebizonyította, hogy az – akkor még kényszerűségként megélt – otthoni munkavégzésnek számos hátulütője van, az, hogy a munkavállaló maga rendelkezzen az idejével, a járvány lecsengése után is fontos elvárás maradt.

Bodor Tünde

2025. január 11., 14:442025. január 11., 14:44

Nem minden munkakörben engedhető meg az alkalmazottaknak, hogy saját tempójukban és egyéb teendőik közé szorítva végezzék el munkahelyi kötelességeiket, vagy éppen kicsit később ébredjenek és lássanak munkához egy-egy nehezebb nap után: az eladónak például ott kell állnia a pult mögött, a kórházban szükség van az orvos jelenlétére, és az iskolába sem mehet be csak akkor egy pedagógus, mikor éppen ráér.

Könyvelni viszont akár éjszaka is lehet, ezért elsőként a sepsiszentgyörgyi Conta könyvelési cég tulajdonosát, Attl Simonát kérdeztük a kötetlen munkaidő és az otthoni munkavégzés kapcsán.

Nálunk megengedett a rugalmas időbeosztás, de a kollégák szeretnek bejárni az irodába, mert innen sokkal biztonságosabb dolgozni: mindenkihez eljut az az információ, amire szüksége van.

Az utóbbi idők törvényi változásai nagyon megnehezítették a munkánkat, tehát könnyebb olyan közösségben dolgozni, ahol a szakemberek kommunikálnak egymással” – mutatott rá a tulajdonos.

képünk illusztráció

Fotó: Borbély Fanni

Fontos a személyes jelenlét is

Hozzátette: meglátása szerint otthonról dolgozni sokkal nehezebb, de ha egy kolléga igényli, hogy egy pár napot otthon maradjon, mert valami gondja van, vagy csak csendben szeretne dolgozni, ez lehetséges, nincs semmilyen akadálya, hiszen a munka nagymértékben digitalizált.

Jó a közösség és a hangulat nálunk, ezért annak ellenére, hogy sokszor nagy zaj van az egy légterű irodában, mindenki szeret itt lenni. Az időnk 90 százalékában az irodában vagyunk, mert szükségünk van egymásra.

Egyébként felajánlottam az otthoni munkavégzés lehetőségét, de a kollégák nem voltak nyitottak rá, főképp nem állandó jelleggel. A Contánál az ügyfelek fogadását is rugalmasan tudjuk megoldani: bár ennek ideje hivatalosan 8-tól 4-ig van, nem probléma, ha 10-től 2-ig jön be valaki, akkor így hívjuk be az ügyfeleket is” – mondta Attl Simona.

képünk illusztráció

Fotó: Csíkszeredai városháza

Hasonlóképpen a főleg nyugat-európai vállalatok számára dolgozó, szoftverfejlesztéssel foglalkozó sepsiszentgyörgyi Egnosis Kft.-nél is biztosított az alkalmazottak számára az időbeosztással kapcsolatos szabadság.

A munkát nem kell föltétlenül reggel 8-kor kezdeni és 4-kor befejezni, csak 10 és 2 óra között igazán fontos bent lenni.

A hibrid munkavégzés is elfogadott, havonta néhány napot – a teljes munkaidő bizonyos előre meghatározott százalékában – akár otthonról is lehet dolgozni” – magyarázta megkeresésünkre Bihari Béla cégvezető.

Egy ágazaton belül sem működnek azonban egyformán a cégek, a tulajdonosok felfogásán, korábbi tapasztalatain és személyiségén is sok múlik. Egy másik könyveléssel és adótanácsadással foglalkozó cég, a ContExp alapítója, Debreczeni János kérdésünkre azt nyilatkozta: bár náluk is megengedett otthonról vagy saját időbeosztással dolgozni, mégis jobban szeretik, ha az alkalmazottak bejárnak, mert ha valami probléma felmerül, arra közösen gyorsan és operatívan találnak megoldást.

képünk illusztráció

Fotó: Borbély Fanni

A fiataloknak természetes a rugalmasság

Jakab Áron Csaba a Székelyudvarhelyi Mikrovállalkozók Szövetségének (SZMVSZ) elnökeként széles rálátással rendelkezik a működő rendszerekre. Az általunk vizsgált rugalmasságot meglátása szerint a szolgáltatásokban és a kreatív iparágakban lehet a legjobban működtetni, ahol szellemi munkát végeznek, és az eredmény a fontos: ilyen a tervezőké, szerkesztőké, építészeké, marketingeseké, újságíróké és szoftverfejlesztőké, hogy csak néhány foglalkozást említsünk, ahol az eredmény szellemi termék. Jakab a mai munkavállalói igény kialakulásának gyökereit a koronavírus-járványig látja visszanyúlni:

A Covid elhozta a home office felértékelődését, és hirtelen mindenki szabadságként élte meg, hogy otthon dolgozhat. A trend mára némiképp megfordult, mert nem föltétlenül jó, ha az ember bezárkózik a négy fal közé, de egészen nem fog eltűnni, mert megvannak a maga előnyei”

– magyarázta az SZMVSZ elnöke.

Arra is kitért, hogy a távmunkán túl sokan igénylik a rugalmasságot oly módon is, hogy irodában dolgoznának, de kötetlen időbeosztással. „Mivel a munkáltatók többsége elvárja az irodai megjelenést nemcsak az egyeztetésekre, hanem a kapcsolattartás végett is, egyfajta hibrid munkavégzést látok működni a gyakorlatban, vagyis elég nagy rugalmasságot lehet tapasztalni több ágazatban is. Ez némiképp attól is függ, hogy milyen korosztályhoz tartoznak az alkalmazók.

A rugalmasságot nem tudják teljesen mellőzni, próbálnak is váltani, de megfigyelhető, hogy az idősebb vállalkozók jobban szeretik, ha az alkalmazott szem előtt van, a munka egy fedél alatt folyik, azonnali rendelkezésre állás van, bármilyen kérdés felmerül. Ezzel ellentétben a fiatalok, a harmincas-negyvenes korosztályhoz tartozó vállalkozók nagyon prosperáló, fejlődő cégeket tudtak kialakítani ezzel a rugalmassággal, magam is ismerek ilyen marketingügynökséget” – mutatott rá a jelen tendenciáira a vállalkozói szövetség elnöke.

A cikk lapcsaládunk munkaközvetítő portálján, a Jóállás.ro oldalon jelent meg először.

Csíkszék Udvarhelyszék Marosszék Gyergyószék Háromszék