Nem ördögtől való a kötetlen munkaidő és az otthoni munkavégzés

Az utóbbi idők törvényi változásai nagyon megnehezítették a munkánkat, tehát könnyebb olyan közösségben dolgozni, ahol a szakemberek kommunikálnak egymással” – mutatott rá a tulajdonos.

Egyébként felajánlottam az otthoni munkavégzés lehetőségét, de a kollégák nem voltak nyitottak rá, főképp nem állandó jelleggel. A Contánál az ügyfelek fogadását is  rugalmasan tudjuk megoldani: bár ennek ideje hivatalosan 8-tól 4-ig van, nem probléma, ha 10-től 2-ig jön be valaki, akkor így hívjuk be az ügyfeleket is” – mondta Attl Simona.

A hibrid munkavégzés is elfogadott, havonta néhány napot – a teljes munkaidő bizonyos előre meghatározott százalékában – akár otthonról is lehet dolgozni” – magyarázta megkeresésünkre Bihari Béla cégvezető.   

Egy ágazaton belül sem működnek azonban egyformán a cégek, a tulajdonosok felfogásán, korábbi tapasztalatain és személyiségén is sok múlik. Egy másik könyveléssel és adótanácsadással foglalkozó cég, a ContExp alapítója, Debreczeni János kérdésünkre azt nyilatkozta: bár náluk is megengedett otthonról vagy saját időbeosztással dolgozni, mégis jobban szeretik, ha az alkalmazottak bejárnak, mert ha valami probléma felmerül, arra közösen gyorsan és operatívan találnak megoldást.

–  magyarázta az SZMVSZ elnöke.

Arra is kitért, hogy a távmunkán túl sokan igénylik a rugalmasságot oly módon is, hogy irodában dolgoznának, de kötetlen időbeosztással. „Mivel a munkáltatók többsége elvárja az irodai megjelenést nemcsak az egyeztetésekre, hanem a kapcsolattartás végett is, egyfajta hibrid munkavégzést látok működni a gyakorlatban, vagyis elég nagy rugalmasságot lehet tapasztalni több ágazatban is. Ez némiképp attól is függ, hogy milyen korosztályhoz tartoznak az alkalmazók.

A rugalmasságot nem tudják teljesen mellőzni, próbálnak is váltani, de megfigyelhető, hogy az idősebb vállalkozók jobban szeretik, ha az alkalmazott szem előtt van, a munka egy fedél alatt folyik, azonnali rendelkezésre állás van, bármilyen kérdés felmerül. Ezzel ellentétben a fiatalok, a harmincas-negyvenes korosztályhoz tartozó vállalkozók nagyon prosperáló, fejlődő cégeket tudtak kialakítani ezzel a rugalmassággal, magam is ismerek ilyen marketingügynökséget” – mutatott rá a jelen tendenciáira a vállalkozói szövetség elnöke.

A cikk lapcsaládunk munkaközvetítő portálján, a Jóállás.ro oldalon jelent meg először.