Rovatok

Szolgáltatások

Médiatár

Bejelentkezés

Bejelentkezés Facebook-fiókkal

Bejelentkezés Google-fiókkal

vagy

E-mail-cím

Jelszó

Elfelejtette a jelszavát?

Regisztráció

Beállítások

Olvasási mód:

Betűméret:

a a

18:07

Július 20-án indul a roncsautóprogram magánszemélyeknek – akár 18 500 lejes támogatás is igényelhető

17:23

Ketten is jogosítvány nélkül vezettek, egyikük ivott is

17:19

Tűzesetekhez, áradáshoz és közúti balesethez is riasztották a tűzoltókat az elmúlt napokban

17:17

Visszahozzák a rájátszást a romániai hokibajnokságba

» MÉG TÖBB FRISS HÍR

Havas táj és fagypont alatti hőmérséklet ma hajnalban

Huszonkét éves juhász holttestét találták meg Málnáson

Ma reggeli jelentés: a férfi lábán ejtett sebeket a medve

Lovas szekérrel ütközött egy autó Csibában

Orvosira készül Maros megye legjobb magyar érettségizője

Egyre kevesebb helyen lehet készpénzzel számlát fizetni

Elfogadta az Országgyűlés az alaptörvény módosítását, megszűnik Sulyok Tamás köztársasági elnök megbízatása

Sepsiszentgyörgyön is le kell cserélni az utcanévtáblákat

Gulyás Gergely lemond a Fidesz frakcióvezetői tisztségéről

Új látogatási rend a Szent Anna-tónál

Jó állások a Jóállás.ro oldalon

Joallas.ro. Arra törekedtünk, hogy picit másak legyünk, mint a többi álláshirdető portál

Fotó: Pinti Attila

Álláskereső portált indított lapcsaládunk, a munkakeresők és munkaadók új felületen kereshetik a legjobb megoldásokat.

Székelyhon

2019. október 16., 12:012019. október 16., 12:01

2019. október 25., 13:032019. október 25., 13:03

Itt állíthatja be, hogy a Google-találatokban elöl legyen a Székelyhon!

Egyáltalán nem mindegy, hogy milyen felületeken, milyen módszerekkel keresnek a vállalkozások munkatársakat. Ez a körültekintés érvényes az álláskeresésre is. A Jóállás.ro megtervezése során éppen ezért vettünk figyelembe minden olyan szempontot, amelyek mindkét oldal számára hatékonyak – foglalta össze a Príma Rádió vendégeként Bencze Hajnalka. Lapcsoportunk HR-igazgatója, a Jóállás.ro ötletgazdája a műsorban beszélt arról, hogy milyen elvek és megfontolások alapján tervezték az Erdélyi Médiatér Csoport portfóliójának legújabb tagját, a Jóállást.

Sokaknak tudunk segíteni

„Mivel HR-esként dolgozom a médiacsoportnál, más szemszögből is látom a munkaerőpiacot érintő problémákat, valamint az álláskeresés és álláskínálat általános helyzetét.

A humán erőforrás menedzselése ma már megköveteli a marketingtevékenységet, amivel együtt jár annak az átgondolása, hogy az üzeneteket, információkat milyen csatornákon és miként próbáljuk eljuttatni a célközönségnek.

Ez az álláshirdetések szempontjából igen fontos. A mi cégcsoportunk előnyös helyzetben van, mert több saját csatorna is rendelkezésünkre áll. Ugyanakkor azt is látom, hogy az ügyfeleink milyen nehézségekkel küzdenek. Tehát van tapasztalatunk, ismerjük a folyamatokat, a másik oldalon pedig ott vannak az igények.

Meggyőződésem, hogy sokaknak tudunk segíteni, éppen ezért vágtunk bele ebbe a projektbe

– nyomatékolta.

Fotó: Pinti Attila

Nem csak kérünk, adunk is

A kérdésre, hogy mégis mi különbözteti meg a Jóállást a többi hasonló oldaltól, Bencze Hajnalka rámutatott, hogy

a legtöbb helyen gyakorlatilag mindenféle felügyelet nélkül kerülnek fel a hirdetések, gyakran az sem derül ki, hogy tulajdonképpen ki is helyezte el az adott hirdetést, milyen cég áll mögötte, ki a munkáltató.

„A cégek számára mi regisztrációhoz kötjük a szolgáltatásainkat. Ez egy teljesen egyszerű, mindössze néhány kattintásos folyamat.

Alap cégadatokat, kontaktszemélyeket és az elérhetőségeket kérjük az ügyfelektől, akik a pontos adatok kitöltésével máris létrehozzák maguknak a felhasználói fiókot.

Ezáltal már minden egyes hirdető köthető valakihez, tiszta, áttekinthető a kép. De nem csak kérünk, adunk is:

olyan megoldásokat kínálunk nekik, amelyek révén optimalizálhatják, hogy milyen célközönséget érjenek el, miként jussanak el az aktív vagy passzív álláskeresőkhöz.

Fotó: Pinti Attila

A HR-igazgató kérdésre válaszolva kitért a Jóállás.ro bisztrós hangulatára is. Mint mondta, könnyed, barátságos érzést kívánnak kelteni a felhasználókban.

„Arra törekedtünk, hogy picit másak legyünk, mint a többi álláshirdető portál.

Azért nevezzük a Jóállást erdélyi állásbisztrónak, mert ezt úgy képzeljük el, mint egy olyan virtuális teret, ahol az álláskereső a vendég, a pincér pedig az állásajánló. Könnyed, laza az egész, mint egy bisztróban, ahol az emberek megnyílhatnak, könnyebben kommunikálhatnak egymással

– ismertette a lényeget Bencze Hajnalka. Hozzátette, a bisztrós hangulat részeként dolgozták ki a munkáltatók számára az ajánlatokat. „Van à la carte menünk, ami azt jelenti, hogy mindenki maga döntheti el, milyen csomagot választ a Jóálláson. Illetve vannak fix ajánlataink is: print koktél, print-fm koktél stb., ezekben össze vannak mixelve a lehetőségek.”