Ezt várhatjuk el a munkaadónktól kánikula idején

Kánikulában a lángossütődében. Fázni biztos nem fognak a bent lévők...

Fotó: Haáz Vince

Kánikula idején a munkaadóknak foganatosítaniuk kell bizonyos intézkedéseket az alkalmazottaik védelme érdekében. A munkavédelmi törvény, illetve a 2000-ből származó 99-es számú sürgősségi kormányrendelet szabályozza a hőség idején alkalmazandó óvintézkedéseket. Az előírások szerint ezek csak 37 Celsius-fok fölötti vagy ennek megfelelő, magas páratartalmú levegő esetében érvényesek.

Iszlai Katalin

2021. július 29., 08:582021. július 29., 08:58

Kánikula idején a munkaadóknak csökkenteniük kell a fizikai munka intenzitását, biztosítaniuk kell a szellőztetést, az álló- és ülőmunka váltakoztatását, illetve pihenőket árnyékos, szellős helyeken. Emellett fejenként 2–4 liter ásványvizet kötelesek az alkalmazottak rendelkezésére bocsátani váltásonként, illetve

megfelelő munkavédelmi felszerelést és zuhanyzási lehetőséget is biztosítaniuk kell.

Amennyiben a kánikula legalább két egymást követő napon kitart, és a munkaadók nem tudják biztosítani a fent említett intézkedéseket, csökkenteni kell a munkaórák számát, átszervezést kell eszközölni úgy, hogy csak 11 óra előtt és 17 óra után dolgozzanak az alkalmazottak, vagy a kánikula idejére be kell szüntetni a tevékenységet.

Továbbá a munkaadóknak biztosítaniuk kell a kivizsgálást alkalmazáskor, illetve azután a periodikus orvosi vizsgálatot, hogy idejében kiderüljön, ha valaki fokozottan érzékeny a hőségre. Az ilyen személyek munkáját át kell szervezni, vagy csökkenteni esetükben a munkaórák számát.

Probléma esetén a munkaadó kötelessége az elsősegélynyújtás, valamint a sérült kórházba szállítása is.

A felsorolt kötelezettségek elmulasztása 1500–2500 lejes bírsággal sújtható, súlyosabb esetben viszont bűnügyi eljárás is indulhat.