– részletezte az igazgató. A munkaadók azt is bevállalják, hogy a bevándorlási hivatal, a munkaügyi felügyelőség folyamatosan „szemmel tartja” a céget, állandóak az ellenőrzések, ha vendégmunkásokat foglalkoztatnak.

Kelemen Tibor elmondta, például Kommandón állatgondozókat alkalmaznak az Európai Unión kívüli államokból, de

Egy fafeldolgozó vállalat húsz szakképzetlen munkásnak hirdet állást, ám azzal a feltétellel, hogy kezdő szinten beszéljenek angolul. Ezt a feltételt a helyi szakképzetlenek ritkán teljesítik – irányította rá a figyelmet az igazgató. Az ügynökségnek nincs hatásköre, hogy az álláskeresők nyelvtudását felmérje, így abból indulnak ki, hogy aki elvégzett nyolc osztályt, az kezdő szinten ismeri az angol nyelvet, hiszen elméletileg négy évig tanulta. A cég azonban nem köteles alkalmazni a munkanélkülieket, így általában nyilvántartásba veszik az adataikat, majd elküldik azzal, hogy értesítik, ha mégis szükség lesz rájuk.

Az igazgató valószínűnek tartja, hogy

A tapasztalatok szerint az elmúlt időszakban mérséklődött a munkaerő fluktuációja, az ügynökségnél vannak olyan állásajánlatok, melyeket hónapok óta hirdetnek. Korábban jellemző volt, hogy egy hasonló ágazatból átmentek a szakemberek, most azonban nem tudnak vonzóbb bérezést kapni, mint amennyit a jelenlegi munkahelyükön keresnek, így inkább maradnak. A munkaadók pedig több kompromisszumot kötnek, hogy megtartsák az alkalmazottaikat.

Kelemen Tibor arról is beszámolt, hogy gyakran kérnek tanácsot tőlük, mit tegyenek a fegyelmezetlen munkavállalókkal, mert kétszer is meggondolják, mielőtt elbocsátják őket.

– részletezte a szakember. Hangsúlyozta, minden eset egyedi, de mivel nehéz munkaerőt találni, a vállalkozók több kompromisszumot kötnek. „Figyelembe veszik, hogy mekkora befektetés volt a munkaerő betanítása, hogy a szabálytalankodás milyen hatással van a többi alkalmazottra, a termelésre, és nagyon megfontolják, mielőtt elbocsátanak valakit” – osztotta meg tapasztalatait a munkaerő-elhelyező ügynökség vezetője.