Rovatok

Szolgáltatások

Médiatár

Bejelentkezés

Bejelentkezés Facebook-fiókkal

Bejelentkezés Google-fiókkal

vagy

E-mail-cím

Jelszó

Elfelejtette a jelszavát?

Regisztráció

Beállítások

Olvasási mód:

Betűméret:

a a

10:37

Előadás a 20. századi székelyudvarhelyi képzőművészetről

10:34

Repülővel Brassóból Budapestre, a hét minden napján

09:58

Kiszálláson az FK Csíkszereda, kezdődik a női vízilabda-Eb – hétfői sportműsor

09:57

A tervezettnél lassabban halad a bölcsődeépítés Parajdon

» MÉG TÖBB FRISS HÍR

Vizsgálatra tartott az a nő, aki elhunyt a csíkszeredai kórház közelében

Egy férfi bomlásnak indult holttestét találták meg egy csíkszeredai lakásban

Szánkózás közben esett a folyóba két kisgyerek, egyikük eltűnt a jeges vízben – frissítve

Megölhették és a kertben eláshatták a fiatalok az eltűnt 15 éves fiút

Testi sértésbe torkollt egy konfliktus Székelyudvarhelyen

Adómódosítás Csíkszeredában: megvizsgálják a jogi lehetőségeket

Üzentek a tiltakozók a sepsiszentgyörgyi városvezetésnek: nem értenek egyet a helyi adók emelésével – videó

Bolojan szerint nem lesz szükség további adóemelésekre

Irányító szerepet kap Tánczos Barna a 2026-os költségvetés előkészítésében

Akiknek a kommunizmus már csak történelem: új tantárgy a tizenkettedikeseknek

Egyre több munkaadó fontolgatja, hogy vendégmunkást alkalmaz

Képünk illusztráció

Fotó: Pixabay.com

Nem állnak odébb, ha elégedetlenek, nem követelőznek, és fegyelmezettek, hiszen tudják, hogy kihágás esetén kitilthatják őket az országból – a tapasztalatok szerint leginkább ezek az érvek szólnak az Unión kívülről érkező munkaerő alkalmazása mellett.

Bíró Blanka

2020. február 18., 22:042020. február 18., 22:04

2020. február 18., 22:592020. február 18., 22:59

Egyre több háromszéki munkaadó fontolgatja, hogy külföldi vendégmunkást alkalmaz. Mint Kelemen Tibor, a Kovászna megyei munkaerő-elhelyező ügynökség igazgatója keddi sepsiszentgyörgyi sajtótájékoztatóján elmondta, a vállalkozók havonta egy-két alkalommal kilátásba helyezik, hogy ha az ügynökség nem közvetít számukra munkaerőt, akkor az EU-n kívüli államokból alkalmaznak vendégmunkásokat.

Tavaly óta nincsenek megszorítások, a vendégmunkásoknak nem kell nagyobb fizetést adni, tulajdonképpen 100 eurós illeték kifizetésével a közvetítő cégek szállítják a munkaerőt. A cégnek azt sem kell bizonyítania, hogy az országban nem talál megfelelő munkaerőt az állásra, egyszerűen kivált az ügynökségtől egy bizonylatot, és azzal intézik a formaságokat a bevándorlási hivatalnál

– részletezte az igazgató. A munkaadók azt is bevállalják, hogy a bevándorlási hivatal, a munkaügyi felügyelőség folyamatosan „szemmel tartja” a céget, állandóak az ellenőrzések, ha vendégmunkásokat foglalkoztatnak.

Kelemen Tibor elmondta, például Kommandón állatgondozókat alkalmaznak az Európai Unión kívüli államokból, de

az is előfordul, hogy egy cég úgy fogalmazza meg az állásajánlatát, hogy a helyiek nem felelnek meg a feltételeknek.

Egy fafeldolgozó vállalat húsz szakképzetlen munkásnak hirdet állást, ám azzal a feltétellel, hogy kezdő szinten beszéljenek angolul. Ezt a feltételt a helyi szakképzetlenek ritkán teljesítik – irányította rá a figyelmet az igazgató. Az ügynökségnek nincs hatásköre, hogy az álláskeresők nyelvtudását felmérje, így abból indulnak ki, hogy aki elvégzett nyolc osztályt, az kezdő szinten ismeri az angol nyelvet, hiszen elméletileg négy évig tanulta. A cég azonban nem köteles alkalmazni a munkanélkülieket, így általában nyilvántartásba veszik az adataikat, majd elküldik azzal, hogy értesítik, ha mégis szükség lesz rájuk.

Az igazgató valószínűnek tartja, hogy

a vállalkozók azért döntenek a vendégmunkások mellett, mert ők nem állnak odébb, ha valamivel elégedetlenek, nem követelőznek, és a munkahelyen fegyelmezettek, hiszen tudják, hogy a legkisebb kihágás esetén kitilthatják őket az országból.

A tapasztalatok szerint az elmúlt időszakban mérséklődött a munkaerő fluktuációja, az ügynökségnél vannak olyan állásajánlatok, melyeket hónapok óta hirdetnek. Korábban jellemző volt, hogy egy hasonló ágazatból átmentek a szakemberek, most azonban nem tudnak vonzóbb bérezést kapni, mint amennyit a jelenlegi munkahelyükön keresnek, így inkább maradnak. A munkaadók pedig több kompromisszumot kötnek, hogy megtartsák az alkalmazottaikat.

Kelemen Tibor arról is beszámolt, hogy gyakran kérnek tanácsot tőlük, mit tegyenek a fegyelmezetlen munkavállalókkal, mert kétszer is meggondolják, mielőtt elbocsátják őket.

Előfordul, hogy valaki jól végzi a feladatát, de állandóan késik, vagy közben ittasan megy be a munkahelyére. Ezelőtt az ilyen alkalmazottakat két-három kihágás után elbocsátották, most viszont az alkalmazó próbál megoldást keresni, orvosolni a problémát

– részletezte a szakember. Hangsúlyozta, minden eset egyedi, de mivel nehéz munkaerőt találni, a vállalkozók több kompromisszumot kötnek. „Figyelembe veszik, hogy mekkora befektetés volt a munkaerő betanítása, hogy a szabálytalankodás milyen hatással van a többi alkalmazottra, a termelésre, és nagyon megfontolják, mielőtt elbocsátanak valakit” – osztotta meg tapasztalatait a munkaerő-elhelyező ügynökség vezetője.