Rovatok

Szolgáltatások

Médiatár

Bejelentkezés

Bejelentkezés Facebook-fiókkal

Bejelentkezés Google-fiókkal

vagy

E-mail-cím

Jelszó

Elfelejtette a jelszavát?

Regisztráció

Beállítások

Olvasási mód:

Betűméret:

a a

21:15

Az Ágyúsok bátor játékának pont lett a jutalma

21:08

Tűzijáték vagy lézershow? – Sepsiszentgyörgyön szavazással döntik el

21:02

Ez nem volt hosszú: máris menesztette tanácsadói közül Ludovic Orbant Nicușor Dan

20:53

Küszöbön a tél, de sok család még mindig a tavaszi árvíz után próbál rendet tenni

» MÉG TÖBB FRISS HÍR

Evakuálni kell egy Tulcea megyei falut, miután orosz dróntámadás ért egy tartályhajót – videóval

Megállapították a bukaresti fogászaton elhunyt kislány halálának okát

Több száz gazdasági egységet érint az ANAF most induló nagyszabású ellenőrzőakciója

Már ma megjöhet a tél

Banki alkalmazottnak adta ki magát, negyvenhatezer lejt csalt ki áldozatától egy szélhámos

A betétdíjas rendszer nem feltétlenül a környezetvédelemről szól

Életmentő beavatkozás: történelmi trombektómiás műtét a csíkszeredai kórházban

Megkapja a román állampolgárságot Temesvár német származású polgármestere

Túlzottnak tartja az RMDSZ képviselőházi frakcióvezetője a bírák és ügyészek követeléseit

Megemelt felső határa van az élelmiszer-utalványok értékének

Újabb trend a munkaerőpiacon: itt a csendes összeomlás

Fotó: Freepik

A „quiet quitting”, azaz a csendes kilépés, valamint a „quiet hiring”, vagyis a csendes munkaerő-felvétel után újabb „hallgatag” trend került a munkaerőpiaci szakértők célkeresztjébe: a „quiet cracking”, amelyet magyarra talán a legtalálóbban csendes összeomlásként fordíthatnánk. De mit is fed ez az önmagában is baljósan hangzó kifejezés munkaerőpiaci szempontból?

Bálint Eszter

2025. szeptember 07., 19:102025. szeptember 07., 19:10

Az új kihívást jelentő „quiet cracking” mibenlétéről Frank Giampietro, az EY Americas jóléti igazgatója beszélt egy, a Business Insider amerikai kiadványnak adott interjúban. „A csendes összeomlás az, amikor az alkalmazott bemegy dolgozni, elvégzi a munkáját, de közben csendben küzd a nehézségekkel” – magyarázta Frank Giampietro, aki – saját bevallása szerint az utóbbi időben azt figyelte meg, hogy sokan maradnak a jelenlegi munkaadójuknál, de nem igazán boldogulnak a munkahelyükön.

Fotó: Freepik

Sokan elodázzák a munkahelyváltást

A szakember úgy gondolja, hogy ez a jelenlegi gazdasági helyzetnek köszönhető:

a bizonytalanság miatt ugyanis sokan elodázzák a munkahelyváltást, még akkor is, ha nem elégedettek.

Az alkalmazások száma csökkent, és a munkahelyváltás ma már kisebb fizetésemelkedést jelent. „Sokan úgy érzik, hogy ott ragadtak, ahol vannak, és nem feltétlenül azért, mert úgy döntenek, hogy maradnak, hanem mert nincs jobb lehetőségük” – ecsetelte tapasztalatait Giampietro a Business Magazin által összefoglalt interjúban. A maradási kényszer „eredménye” pedig az elkötelezettség magas fokú hiánya és az elégedetlenség a munkavállalók körében, ami ronthatja a morált, csökkenti a termelékenységet és hozzájárulhat a kiégéshez.

Fotó: Freepik

Az egyik vezető amerikai piac- és közvélemény-kutató intézet, a Gallup áprilisi jelentése szerint a globális alkalmazotti elkötelezettség tavaly 23 százalékról 21 százalékra csökkent, ami a globális gazdaságnak körülbelül 438 milliárd dollárnyi termelékenységveszteséget okozott. Ez amúgy mindössze a második csökkenés az elmúlt 12 évben, az előző 2020-ban volt.

Az előléptetések nehezebben érhetők el, mivel a vállalatok megváltoztatják a teljesítmény értékelésének módját, a home office-ból az irodába való visszatérést követelik és tömeges elbocsátásokat hajtanak végre. A gazdasági bizonytalanság és a számos iparágban bekövetkező, szigorúbb munkakultúrára való áttérés mellett nem csoda, hogy az alkalmazottak félnek munkahelyet váltani – feltéve, hogy találnak egy érdekes állást. „Van egy nagy csoport, akik azt mondják, hogy az idő nagy részében stresszesek, és sokan közülük kiégtek, vagy közel állnak ehhez az állapothoz” – mutatott rá Giampietro.

Fotó: Pexels.com

A csendes összeomlás figyelmeztető jelei

Arra is kitért, hogy melyek a figyelmeztető jelek. Véleménye szerint a „csendes összeomlás” jelei hasonlóak lehetnek a kiégéséhez, de nem feltétlenül ugyanolyan intenzívek. Lehetnek fizikai tünetek – az alkalmazott gyakrabban betegszik meg, fáradt, vagy gyakrabban panaszkodik fejfájásra, mint általában. A teljesítményhez kapcsolódó jelek finomabbak lehetnek. „Lehet, hogy van egy jól teljesítő alkalmazottad, aki már nem hozza a korábbi szintű teljesítményt. Vagy lehet, hogy egy általában optimista és energikus kollégán láthatóan úrrá lesz a közöny. Figyeld a csapatod tagjainak szokásos viselkedésében bekövetkező változásokat” – tanácsolta a szakember az interjúban a munkáltatóknak, rámutatva arra is, hogy

mi a teendő, amennyiben valaki felismeri a „csendes összeomlás” tüneteit.

„Ha ilyen változásokat észlelsz, ne feltételezd automatikusan, hogy teljesítménybeli probléma áll fenn. Inkább beszélj az alkalmazottal, hogy megpróbáljátok megoldani a helyzetet. Ez olyan egyszerű lehet, mint:

észrevettem, hogy megváltozott a viselkedésed. Beszélhetnénk erről? Csak szeretnék megbizonyosodni arról, hogy jól vagy«.

Ez egy nehéz időszak az alkalmazottak számára, főleg mivel a vállalatok befektetései a csapatok jólétébe – amelyek a pandémia idején nőttek – most, az üzleti prioritások változásával együtt, csökkentek. Ez azt jelenti, hogy sokan kevesebb támogatást kapnak pont akkor, amikor a legnagyobb szükségük van rá” – húzta alá Frank Giampietro.

A cikk először a joallas.ro oldalon jelent meg.

Csíkszék Udvarhelyszék Marosszék Gyergyószék Háromszék